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上班路上摔伤算工伤吗？

中国法律规定

根据《工伤保险条例》第十四条第一款的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或患职业病的，应当认定为工伤。

然而，上班途中是否算作“工作时间”和“工作场所”则需要具体分析。

上班途中算工伤的情况

1. 受企业指派

如果职工在上班途中受到企业指派执行公务，那么此时属于“工作时间”和“工作场所”，如果发生摔伤事故，可以认定为工伤。

2. 规定上下班时间、路线

如果企业有明确规定上下班时间、路线，并且职工在规定时间、路线上班途中发生摔伤事故，也可以认定为工伤。

上班途中不算工伤的情况

1. 意外因素导致

如果职工上班途中发生摔伤事故，但该事故属于自身原因或者不可抗力等意外因素导致，例如酒后驾驶、违法交通规则等，则不属于工伤。

2. 偏离上下班路线

如果职工在上班途中故意偏离规定的上下班路线，则发生摔伤事故后不属于工伤。

3. 私事活动

如果职工在上班途中进行与工作无关的私事活动，比如购物、探亲等，发生摔伤事故后也不属于工伤。

认定工伤的程序

如果职工上班途中摔伤，认为属于工伤，应当及时向单位报告并申请工伤认定。单位应在30日内向当地社会保险经办机构提交工伤认定申请。

社会保险经办机构会组织有关人员组成工伤认定委员会进行调查、取证，并在30日内做出工伤认定决定。

工伤待遇

如果职工上班途中摔伤被认定为工伤，可以享受以下待遇：

医疗费用报销 工伤津贴 伤残补助金 一次性伤残就业补助金 一次性工亡补助金

举证责任

在工伤认定过程中，职工负有提供证据证明其摔伤事故与工作有关的责任。单位负有提供证据证明职工摔伤事故不属于工伤的责任。

结论

上班途中摔伤是否算工伤需要根据具体情况进行判断。如果职工在受企业指派执行公务或者在规定时间、路线上班途中发生摔伤事故，可以认定为工伤。否则，则不属于工伤。职工在上班途中发生摔伤事故，应当及时向单位报告并申请工伤认定，以保障自己的合法权益。