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劳动仲裁的赔偿范围

引言 劳动仲裁是中国劳动者维护自身合法权益的重要渠道。在劳动仲裁过程中，劳动者可以主张多种赔偿项目，以弥补因用人单位违法行为造成的损失。本文将结合中国的法律，详细阐述劳动仲裁的赔偿范围。

法定赔偿项目

根据《中华人民共和国劳动合同法》及其相关规定，劳动仲裁可以裁决用人单位向劳动者支付以下法定赔偿项目：

经济补偿金：用人单位解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的标准为劳动者本人上一年度月平均工资的若干倍，具体倍数取决于劳动合同期限和劳动者在本单位工作年限。 工资报酬：劳动者由于用人单位违法解除或终止劳动合同、未及时支付工资或其他应付款项造成的工资损失，可以要求用人单位支付相应的工资报酬。 加班工资：劳动者在法定工作时间之外加班，应当获得相应的加班工资报酬。用人单位未支付加班工资的，劳动者可以要求补发。 工伤赔偿金：劳动者在因工事故或职业病造成的伤害或死亡情况下，有权要求用人单位支付工伤赔偿金。赔偿金额根据劳动者的伤残程度、收入水平和治疗费用等因素确定。 违法解除或终止劳动合同的赔偿金：用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同或者要求赔偿金的，可以获得赔偿金。赔偿金额一般相当于劳动者本人上一年度月平均工资的12个月。 其他费用：劳动仲裁涉及的仲裁费、律师费等其他费用，也可以要求用人单位承担。

非法定赔偿项目

除了法定赔偿项目外，在某些情况下，劳动者还可以通过劳动仲裁要求用人单位支付非法定赔偿，例如：

精神损害赔偿：用人单位的行为对劳动者造成精神损害的，劳动者可以要求赔偿精神损失。精神损害赔偿金的数额由仲裁委员会酌情裁决。 违约金：劳动合同中约定违约金条款，用人单位违反劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过劳动者约定工资的一年总收入。 惩罚性赔偿：用人单位严重侵害劳动者合法权益的，劳动者可以请求劳动仲裁委员会裁决用人单位支付惩罚性赔偿。惩罚性赔偿金的数额由仲裁委员会酌情裁决。

赔偿程序

劳动者因用人单位违法行为遭受损失，可以通过以下程序申请劳动仲裁赔偿：

1. 向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。 2. 提交仲裁申请书、证据材料和仲裁费。 3. 参加仲裁庭审，双方举证质证。 4. 仲裁委员会依法作出裁决。 5. 用人单位应在裁决书规定的期限内履行赔偿义务。

结论 劳动仲裁是劳动者维护自身合法权益的重要途径。劳动仲裁可以裁决用人单位支付多种赔偿项目，涵盖法定赔偿项目和非法定赔偿项目。劳动者可以通过履行一定的程序，申请劳动仲裁赔偿，以弥补因用人单位违法行为造成的损失。