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长乐劳动仲裁

引言

劳动仲裁是一种解决劳动争议的非诉讼程序，在保护劳动者的合法权益方面发挥着重要作用。中国《劳动争议调解仲裁法》对劳动仲裁进行了明确规定，保障劳动者获得公平公正的仲裁裁决。

长乐的劳动仲裁机构

长乐设立了专门的劳动争议仲裁机构——长乐市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“长乐仲裁委”）。长乐仲裁委属于市人社局的二级机构，负责受理、审理劳动争议案件。

劳动争议仲裁的范围

根据《劳动争议调解仲裁法》，长乐仲裁委受理以下劳动争议：

工资报酬争议 劳动合同争议 社会保险争议 工伤认定争议 培训费争议 经济补偿争议 其他劳动关系争议

劳动争议仲裁的程序

劳动争议仲裁程序主要分为以下几个步骤：

受理：劳动者提出仲裁申请，长乐仲裁委审查后决定是否受理。 调解：仲裁庭主持调解，促成双方达成协议。 审理：调解不成时，仲裁庭开庭审理，收集证据，查明事实。 裁决：仲裁庭综合判断案情，作出裁决，送达双方当事人。

仲裁裁决的效力

长乐仲裁委作出的裁决具有法律效力，对双方当事人均有约束力。一方当事人不履行仲裁裁决，另一方当事人可申请法院强制执行。

劳动仲裁的优势

劳动仲裁具有以下优势：

便捷高效：劳动争议仲裁是一种较为简便快速的解决纠纷方式，一般在60日内即可结案。 专业性强：仲裁员由劳动关系专家和法律专家组成，具有较强的专业知识和调处能力。 费用低廉：仲裁费用由败诉方承担，符合条件的劳动者可享受减免费用。

结语

长乐劳动仲裁制度为劳动者提供了便捷高效的维权途径，保障了他们的合法权益。劳动者遇到劳动争议时，可积极向长乐仲裁委寻求帮助，通过仲裁解决纠纷，维护自己的合法利益。