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企业搬迁劳动仲裁流程

一、申请仲裁

劳动者与企业因搬迁发生争议，可向有管辖权的仲裁委员会申请仲裁。 申请时间：争议发生之日起一年内。 申请材料： 劳动仲裁申请书 身份证明 与争议相关的证据材料

二、仲裁受理

仲裁委员会收到申请后，审查材料并决定是否受理。 受理后，指定仲裁员组成仲裁庭。

三、仲裁程序

开庭审理：仲裁庭根据当事人的证据和辩论进行审理。 调查取证：仲裁庭根据需要调查取证。 调解：仲裁庭积极促成当事人调解。

四、仲裁裁决

仲裁庭根据查明的事实和法律规定作出仲裁裁决。 仲裁裁决书送达当事人后，立即生效。

五、仲裁裁决的效力

仲裁裁决具有法律效力。 当事人不服仲裁裁决的，可以向人民法院提起诉讼。

六、特别规定

1. 企业搬迁的合理性

仲裁庭在审理搬迁争议时，会审查企业的搬迁是否合理。企业需证明搬迁符合生产经营需要，且对劳动者权益没有造成严重损害。

2. 劳动者协商权利

企业搬迁前，应当与劳动者协商。协商不一致的，企业可单方做出搬迁决定，但须支付经济补偿。

3. 补偿标准

劳动者因搬迁而受到损失的，企业应当支付经济补偿。补偿标准通常为解除劳动合同经济补偿金标准的三倍。

4. 优先安排就业

企业搬迁后，应优先安排劳动者在新的工作岗位就业。劳动者不同意在新的工作岗位就业的，视为企业解除劳动合同，企业应当支付经济补偿金。

5. 证据收集

劳动者在申请仲裁前，应当收集与争议相关的证据材料，如企业搬迁通知、协商记录、损失证明等。

6. 法律依据

《劳动合同法》 《劳动争议调解仲裁法》 《企业职工安置条例》