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如何在劳动仲裁中争取仲裁委支持

引言

劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。仲裁委在仲裁程序中具有重要的作用，其裁决对劳动争议的解决起到关键性作用。因此，在劳动仲裁中如何让仲裁委接受自己的主张，争取仲裁委的支持至关重要。

法律依据

《中华人民共和国劳动仲裁条例》第二十条规定，劳动仲裁委员会应当通过开庭或者阅卷的方式对劳动争议案件进行裁决。这意味着仲裁委在做出裁决之前需要听取当事人的陈述和质证，并对证据进行审查。

证据准备

证据是仲裁委认定事实的基础。因此，准备充分的证据至关重要。证据可以包括：

书面证据：如劳动合同、工资单、考勤记录等。 物证：如录音、录像等。 证人证言：证人出庭作证可以证明事实。 鉴定结论：鉴定机构出具的鉴定结论可以证明专业性问题。

庭审技巧

庭审是仲裁委了解案情，听取当事人意见的关键环节。在庭审中，需要掌握以下技巧：

陈述事实清晰简洁：用简洁明了的方式陈述事实，突出重点。 提供证据支持：及时出示证据并说明其与案情的关系。 质证答辩：针对对方的证据进行质证，提出合理的反驳意见。 法律依据：引用相关的法律条文，支持自己的主张。 尊重仲裁员：对仲裁员保持尊重，遵守庭审秩序。

书面材料准备

除庭审之外，当事人还可以提交书面材料给仲裁委。书面材料可以包括：

陈述书：陈述自己的主张和证据。 证据目录：列明提交的证据清单。 法律依据：引用支持自己主张的法律条文和判例。

与仲裁委沟通

与仲裁委沟通也是争取仲裁委支持的重要途径。当事人可以主动与仲裁员沟通，了解案情进展，提出自己的意见。但需要注意，不得影响仲裁委的独立公正。

结语

在劳动仲裁中争取仲裁委的支持需要多方面的努力。通过准备充分的证据，掌握庭审技巧，做好书面材料，与仲裁委积极沟通，可以提高仲裁委对自己的主张的认同度，争取有利的裁决。