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离职不给工资如何劳动仲裁

一、适用法律依据

《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位有按时足额支付劳动者工资的义务。

《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，劳动争议仲裁委员会处理因劳动关系发生的争议。

二、劳动仲裁流程

1. 收集证据：收集工资单、工作记录、离职证明等相关证据。 2. 提交申请：向用人单位所在地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书，并附上相关证据。 3. 受理审查：劳动仲裁委员会受理申请后，对申请材料进行审查，符合条件的予以受理。 4. 开庭审理：劳动仲裁委员会组织开庭，双方当事人陈述事实、提供证据。 5. 调解处理：劳动仲裁委员会根据事实进行调解，促成双方达成和解协议。 6. 仲裁裁决：调解不成功的，劳动仲裁委员会作出仲裁裁决，要求用人单位支付拖欠工资。

三、仲裁申请书填写

仲裁申请书应载明以下内容：

1. 申请人姓名、住所、联系方式 2. 被申请人姓名、住所、联系方式 3. 仲裁请求事项、请求理由 4. 证据清单 5. 申请人签名（或盖章）

四、仲裁期间注意事项

1. 时效性：劳动争议发生之日起一年内向劳动仲裁委员会申请仲裁。 2. 举证责任：劳动者需提供证据证明用人单位不按时足额支付工资。 3. 代理人：当事人可以委托他人代为仲裁。 4. 仲裁费用：由用人单位承担。

五、仲裁裁决执行

劳动仲裁裁决作出后，用人单位应按时履行。如不履行，劳动者可向人民法院申请强制执行。

六、其他注意事项

1. 协商解决：首先尝试与用人单位协商解决，避免诉诸仲裁。 2. 依法维权：劳动者合法权益受到侵害时，应勇于依法维权。 3. 谨慎处理：仲裁裁决具有法律效力，当事人应慎重考虑仲裁请求。 4. 寻求专业帮助：如有需要，可向律师或劳动仲裁机构寻求专业帮助。

七、案例分享

小张在公司工作两年后离职，公司未按时支付工资。小张收集了相关证据，向劳动仲裁委员会申请仲裁。经调解后，公司同意支付拖欠工资及赔偿金。

结论

劳动者离职不给工资的行为违反了劳动合同法规定，劳动者有权通过劳动仲裁维护自身权益。通过履行仲裁流程、收集证据和寻求法律帮助，劳动者可以有效解决工资纠纷问题。