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劳动仲裁是诉讼立案吗

劳动仲裁是劳动争议双方在自愿的基础上，由第三方（劳动仲裁委员会）居中主持，依法对劳动争议进行调解、裁决的制度。而诉讼立案是指一方当事人向人民法院提起诉讼时，人民法院受理该诉讼并立案审理的一种司法行为。

从性质上看，劳动仲裁和诉讼立案有本质区别：

仲裁的性质：劳动仲裁是一种行政仲裁，具有行政调解和裁决的双重性质。其主体是由政府设立的劳动仲裁委员会，其权限也是由行政法规规定的。 诉讼的性质：诉讼是一种司法行为，其主体是人民法院，其权限是由法律规定的。诉讼立案后，人民法院将对案件进行审理和判决，具有国家强制力。

从程序上看，劳动仲裁和诉讼立案也存在差异：

仲裁程序：劳动仲裁程序包括申请、受理、调查、调解、裁决等环节。 诉讼程序：诉讼程序包括起诉、受理、审理、判决等环节。

根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议双方可以自愿选择仲裁或诉讼方式解决争议。如果双方选择仲裁，则劳动仲裁委员会将根据法律和法规对争议进行调解或裁决。如果双方选择诉讼，则需要向人民法院提起诉讼，由人民法院对争议进行审理和判决。

仲裁裁决与法院判决的区别

劳动仲裁裁决与法院判决虽然都是对劳动争议的处理结果，但两者在法律效力上存在区别：

仲裁裁决：劳动仲裁裁决对当事人具有法律约束力，但当事人可以向人民法院申请撤销裁决。 法院判决：法院判决对当事人具有终局法律约束力，当事人不得再向法院提起诉讼。

劳动仲裁和诉讼立案的适用范围

劳动仲裁和诉讼立案的适用范围有一定的重叠，但也有所区别：

劳动仲裁：适用于《劳动争议调解仲裁法》规定的劳动争议，包括劳动合同纠纷、工资纠纷、社会保险纠纷等。 诉讼立案：适用于《民事诉讼法》规定的民事纠纷，包括劳动合同纠纷、工资纠纷、社会保险纠纷等。

需要注意的是，特定类型的劳动争议只能通过诉讼解决，例如：

侵犯劳动者人身权的争议 企业破产清算中的劳动争议 工伤赔偿纠纷

总结

劳动仲裁和诉讼立案是两种不同的争议解决机制，在性质、程序、法律效力和适用范围上存在明显差异。当事人在选择解决劳动争议的方式时，应根据争议的具体情况和自己的诉求做出判断。