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劳动仲裁仲裁依据

引言 劳动仲裁是劳动争议当事人依据相关法律法规向劳动仲裁委员会申请仲裁，由仲裁委员会对争议事项进行审理和裁决的制度。劳动仲裁依据是仲裁委员会审理和裁决劳动争议时必须遵循的法律规范和原则。

劳动仲裁依据的构成 劳动仲裁依据主要包括下列内容：

上位法： 宪法 民法典 劳动法 社会保险法 工会法 下位法： 劳动合同法 劳动争议调解仲裁法 劳动争议调解仲裁委员会办案规则 最高人民法院、地方高级人民法院及劳动争议仲裁委员会的司法解释和仲裁规则 国际条约： 中国批准加入的国际劳工组织公约与建议书

劳动仲裁仲裁依据的原则 劳动仲裁依据的适用应遵循以下原则：

法定原则：仲裁委员会应当严格依据法律法规审理和裁决劳动争议。 合法性原则：仲裁裁决必须符合宪法和法律的规定。 公平性原则：仲裁裁决应当公平合理，兼顾劳动者和用人单位的合法权益。 及时性原则：仲裁委员会应当及时审理和裁决劳动争议，防止劳动争议长期拖延。

劳动仲裁仲裁依据的适用范围 劳动仲裁依据适用于所有因劳动关系发生的争议，包括：

劳动合同争议 工资报酬争议 社保争议 劳动时间争议 劳动安全卫生争议 劳动纪律争议 工会活动争议

劳动仲裁仲裁依据的审查 当事人对劳动仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。人民法院在审理劳动仲裁案件时，应当审查仲裁委员会的裁决是否：

适用法律、法规正确 事实认定清楚 证据采信合法 裁决理由充分 程序合法

结论 劳动仲裁仲裁依据是劳动仲裁委员会审理和裁决劳动争议的根本遵循。通过正确适用劳动仲裁依据，可以有效维护劳动者和用人单位的合法权益，保障劳动关系的和谐稳定。