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劳动仲裁查询当事人身份

引言

劳动仲裁是一种解决劳动争议的非诉讼程序，在劳动者与用人单位之间发生争议时，劳动者可以向劳动仲裁委员会提出申请，由仲裁员对争议进行裁决。在劳动仲裁过程中，了解当事人身份至关重要，以便及时高效地推进仲裁程序。

法律依据

查询当事人身份的法律依据主要有：《劳动争议调解仲裁法》（以下简称《调解仲裁法》）和《劳动人事争议仲裁办案规则》（以下简称《办案规则》）。

查询方式

1. 仲裁申请书

劳动者在向劳动仲裁委员会提交仲裁申请时，应当在仲裁申请书中载明用人单位的全称、地址、负责人姓名和联系方式，以及劳动者的姓名、工作单位、住所或暂住地、联系电话等信息。

2. 询问当事人

在仲裁过程中，仲裁员可以通过询问当事人来了解其身份信息，包括姓名、身份证号码、户籍所在地、现住地址、工作单位、职务等。

3. 向用人单位和劳动者所在单位调查取证

仲裁员可以向用人单位和劳动者所在单位调查取证，以核实当事人的身份信息。例如，向用人单位索取劳动合同，向劳动者所在单位核实劳动者的入职时间、工作岗位等信息。

4. 查询相关档案

仲裁员可以查询劳动者的档案、劳动合同等相关档案，以核实当事人的身份信息。

5. 进行身份认证

仲裁员可以通过要求当事人出示身份证、户口簿、社保卡等证件，进行身份认证。

注意事项

当事人应当如实提供自己的身份信息，不得隐瞒或提供虚假信息。 仲裁员应当对当事人的身份信息进行严格审查，防止冒名顶替或伪造身份的行为。 如果当事人拒不提供身份信息或提供虚假信息，仲裁委员会可能会中止或终止仲裁程序。

其他途径

除了通过上述方式查询当事人身份外，劳动者还可以通过以下途径了解用人单位的身份信息：

查询国家企业信用信息公示系统：https://www.gsxt.gov.cn/index 查询中国法院网：https://www.court.gov.cn/ 向工商行政管理部门查询

结论

劳动仲裁中查询当事人身份是程序开展的重要基础，通过多种途径，可以有效地核实当事人的信息，确保案件的公正处理。劳动者和用人单位应当积极配合仲裁员的调查取证，如实提供自己的身份信息，共同维护劳动仲裁的严肃性和公信力。