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在劳动仲裁未开庭的情况下，当事人可采取以下措施：

1. 等待开庭通知：

在提交仲裁申请后，当事人应耐心等待劳动仲裁委员会（以下简称“仲裁委”）的开庭通知。一般情况下，仲裁委会在受理仲裁申请后15日内通知当事人开庭时间和地点。

2. 积极准备材料：

利用等待庭审的时间，当事人应积极收集和整理与案件相关的证据材料，例如劳动合同、工资条、考勤记录、工作日志等。这些材料有助于当事人陈述自己的主张并支持自己的权益。

3. 与仲裁委沟通：

当事人可以主动与仲裁委联系，了解案情进展并咨询相关事宜。仲裁委通常会向当事人提供开庭日期、时间和地点等信息，并告知当事人提交证据材料的截止时间。

4. 申请调解：

在开庭前，当事人可以向仲裁委申请调解。调解是一种由第三方介入协助双方当事人达成和解协议的非正式程序。如果调解成功，双方当事人可签署调解协议，并向仲裁委申请确认。

5. 申请保全措施：

如果当事人担心对方当事人转移财产或实施其他不利于仲裁程序的行为，可以向仲裁委申请保全措施。保全措施可以包括冻结对方当事人的银行账户、查封其财产等。

6. 聘请律师：

在复杂或涉及重大争议的劳动仲裁中，当事人可以考虑聘请律师代理。律师具有法律专业知识和丰富的办案经验，可以为当事人提供法律咨询、撰写材料、出庭代理等服务。

7. 出席庭审：

收到开庭通知后，当事人必须准时出席庭审。庭审通常分为开庭、当事人陈述、举证质证、辩论、合议庭评议等环节。当事人应如实陈述事实、提供证据材料，积极参与庭审，维护自己的合法权益。

8. 仲裁裁决：

庭审结束后，仲裁委将根据庭审情况作出仲裁裁决。仲裁裁决对当事人双方具有约束力，当事人应自觉履行裁决内容。如对仲裁裁决不服，当事人可在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

需要注意的是，劳动仲裁程序一般在以下情况下会中止：

当事人申请有正当理由需要中止的； 一方当事人不能参加仲裁且未委托代理人的； 仲裁委工作人员依法被禁止参加仲裁的； 发生仲裁委认为应当中止的其他情况的。

若劳动仲裁程序被中止，当事人应密切关注仲裁委的通知，配合仲裁委的工作，并尽快消除中止的事由，以便仲裁程序可以正常进行。