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劳动仲裁中的公司解散

简介

劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要手段。在劳动仲裁过程中，有时会遇到公司解散的情况。劳动仲裁法对此作出了明确规定。

法律依据

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十二条规定：被申请人（企业、事业单位和其他组织）与劳动者因劳动争议发生仲裁后，被申请人在仲裁过程中终止、变更、解散或者依法宣告破产的，仲裁庭应当裁决企业、事业单位和其他组织继续承担仲裁责任。

仲裁实践

在仲裁实践中，对于公司解散后的仲裁责任承担问题，一般按照以下原则处理：

继续承担责任原则：根据法律规定，公司解散后，其仍然需要继续承担仲裁责任。仲裁庭不会因公司解散而终止仲裁，应当裁决解散后的公司继续承担仲裁责任。 举证责任分配：仲裁庭通常会要求公司提供解散的相关证据，如破产清算文件、注销证明等。如果公司无法提供证据证明其已经解散，则需要继续承担仲裁责任。 清算优先原则：对于已经进入破产清算程序的公司，仲裁庭一般会要求其清算小组承担仲裁责任。清算小组应当从破产财产中优先支付劳动者的工资、社保等。 责任主体转换：如果公司解散后成立新的法人实体，且该实体承接了原公司的大部分业务和资产，则仲裁庭可能会裁决新的法人实体承担原公司的仲裁责任。

审理要点

仲裁庭在审理公司解散后仲裁责任案件时，通常会重点审查以下几个方面：

公司解散的有效性：仲裁庭会核查公司解散的程序是否合法，是否存在虚假解散的情形。 劳动者的合法权益：仲裁庭会关注劳动者是否合法享有仲裁请求权，是否存在仲裁时效问题。 公司的资产情况：仲裁庭会审查公司解散后的资产状况，以确定其是否有能力履行仲裁裁决。

意义

劳动仲裁法中关于公司解散后继续承担仲裁责任的规定，保障了劳动者的合法权益。即使公司解散，劳动者仍然可以通过仲裁途径维护自己的权利。同时，也有利于维护劳动关系的稳定和社会的公平正义。

建议

劳动者：在发现公司解散时，应及时向仲裁庭提出仲裁申请，以避免仲裁时效的限制。 公司：在解散前，应妥善处理劳动关系问题，积极与劳动者协商解决劳动争议。 仲裁庭：在审理公司解散后仲裁责任案件时，应严格审查公司解散的有效性，依法维护劳动者的合法权益。