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工伤自费自己出合法吗

在中华人民共和国，工作场所发生的事故或疾病导致员工人身伤害或职业病，属于工伤。根据《工伤保险条例》，工伤员工享有以下赔偿权利，由用人单位依法承担：

医疗费用：医疗、康复、辅助器具等费用全部由用人单位承担。 误工费：因工伤停止工作期间的工资损失，由用人单位支付。 生活费：职工因工伤致残时，由用人单位按月发放生活费。 一次性伤残补助金：职工因工伤致残程度达到一定标准时，由用人单位一次性支付伤残补助金。 一次性工伤医疗补助金：职工因工伤医疗花费较大时，由用人单位一次性支付工伤医疗补助金。 一次性死亡补助金：职工因工伤死亡时，由用人单位一次性支付死亡补助金。

因此，根据中国法律，工伤自费是不合法的。用人单位必须依法承担工伤赔偿责任，不得将费用转嫁给员工。

法律依据

《工伤保险条例》第七条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病的，由用人单位负责治疗，并提供工伤保险待遇。 《工伤保险条例》第二十四条：职工因工伤发生的下列费用，应当由用人单位负担： 医疗费、康复费、辅助器具费。 职工住院期间伙食补助费。 交通费。 工会组织职工慰问的费用。

违法后果

如果用人单位违反法律规定，要求工伤员工自费治疗或承担其他费用，员工可以依法维权。

向用人单位所在地的劳动保障监察部门投诉举报。 向当地工伤认定部门申请工伤认定。 向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担赔偿责任。

工伤自费的危害

工伤自费会给员工带来以下危害：

经济负担加重，影响员工及家人的生活。 延误治疗，影响康复效果，甚至危及生命安全。 侵害员工合法权益，损害劳动者权益保障体系。

结语

在中华人民共和国，工伤自费是不合法的。用人单位必须依法承担工伤赔偿责任，不得将费用转嫁给员工。工伤员工可以依法维权，维护自己的合法权益。