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常见的劳动仲裁理由

劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要渠道，劳动者可以通过向劳动仲裁委员会提出仲裁申请，维护自己的合法权益。常见的劳动仲裁理由主要有以下几种：

一、劳动合同争议

用人单位未签订劳动合同或未按规定签订劳动合同 用人单位单方解除或终止劳动合同，且没有合法理由 用人单位延长劳动者工作时间，不支付加班费或超时加班费 用人单位克扣或拖欠工资、奖金或其他劳动报酬 用人单位未足额缴纳社会保险费

二、拖欠工资争议

用人单位恶意拖欠或拒绝支付工资 用人单位克扣或扣除工资，且没有合法依据 用人单位未按规定发放工资，如延长发放周期

三、工伤赔偿争议

用人单位未依法参加工伤保险，或未按规定为劳动者缴纳工伤保险费 用人单位未及时向劳动者支付工伤待遇，或支付的工伤待遇低于法定标准 用人单位对劳动者的工伤认定有异议 用人单位对劳动者因工伤导致的残疾等级有异议

四、解除劳动合同补偿金争议

用人单位违法解除或终止劳动合同，应支付劳动者解除劳动合同补偿金 用人单位计算解除劳动合同补偿金有误 用人单位拖欠或拒绝支付解除劳动合同补偿金

五、经济补偿金争议

用人单位合并、分立、解散或破产，应支付劳动者经济补偿金 用人单位因经营困难裁减人员，应支付劳动者经济补偿金 用人单位以劳动者无法胜任工作为由解除劳动合同，应支付劳动者经济补偿金

六、违法辞退争议

用人单位违反法律规定，对劳动者进行辞退 用人单位未按规定向劳动者送达辞退通知书 用人单位辞退劳动者，但没有合法理由或证据

七、其他争议

劳动者与用人单位就社会保险、住房公积金等福利待遇发生争议 劳动者与用人单位就劳动条件、工作环境等发生争议

在劳动仲裁中，劳动者应注意以下事项：

收集证据：提交劳动合同、工资单、工伤认定书等证据，证明自己的主张 把握时效：按规定向劳动仲裁委员会申请仲裁，以免错过时效 写清理由：在仲裁申请書中，详细说明仲裁理由和事实依据 提交材料：除仲裁申请书外，还应提交相关证据材料 依法维权：尊重仲裁程序，依法维护自己的合法权益

常见的劳动仲裁理由主要包括劳动合同争议、拖欠工资争议、工伤赔偿争议、解除劳动合同补偿金争议、经济补偿金争议、违法辞退争议等。劳动者应收集证据，把握时效，写清理由，依法维权，维护自己的合法权益。