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正在劳动仲裁期间可以离职吗？

引言 劳动仲裁期间，劳动者离职是一个颇具争议性的问题。本文将深入探讨中国法律中有关此问题的规定，分析劳动者在劳动仲裁期间离职的利弊，并提供实用的建议。

法律规定 《劳动法》及其相关司法解释并未明确规定劳动者在劳动仲裁期间是否可以离职。然而，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》（下称《解释二》）第11条规定，劳动者在劳动仲裁期间死亡、失踪或被依法宣告死亡的，劳动仲裁处理程序中止；劳动争议处理完毕后，劳动者被依法宣告失踪或被依法宣告死亡的，劳动争议处理程序终止。可以看出，如果劳动者在劳动仲裁期间死亡或失踪，劳动仲裁程序将受到影响。

由此推论，如果劳动者在劳动仲裁期间离职，但符合以下情形之一，劳动仲裁程序也可能中止或终止：

劳动者离职后被依法宣告死亡或失踪； 劳动者离职后被用人单位解雇或辞退，且解雇或辞退行为违法； 劳动者离职后与用人单位达成和解协议，且和解协议对劳动争议已进行全面处理。

利弊分析

离职的利弊：

优点： 解除与原用人单位的劳动关系，不再受其约束； 可以寻求新的就业机会，获得更高的薪酬或更好的发展机会。 缺点： 中止或终止劳动仲裁程序，可能导致劳动争议无法得到及时解决； 用人单位可能以劳动者离职为由拒绝支付仲裁裁决的款项。

不离职的利弊：

优点： 劳动仲裁程序不受影响，可以及时解决劳动争议； 如果仲裁裁决支持劳动者，劳动者可以获得相应的赔偿或救济。 缺点： 可能继续受到原用人单位的压制或报复； 寻找新的就业机会可能受到限制。

建议

劳动者在劳动仲裁期间是否离职，需要根据具体情况进行综合考虑。建议如下：

评估劳动仲裁程序的进展和胜诉的可能性。 其次，考虑自身经济状况和就业需求。 第三，与律师或法律援助机构咨询，了解离职可能对劳动仲裁程序产生的影响。

如果决定离职，则应注意以下事项：

办理离职手续时，应保留证据，如离职通知书、劳动合同解除协议等。 告知劳动仲裁机构离职情况，并提交离职证明。 继续关注劳动仲裁程序，并与律师或法律援助机构保持联系。

结语

在劳动仲裁期间能否离职是一个涉及法律规定、利弊分析和实用建议的复杂问题。劳动者在做出决定前，需要仔细权衡各方面因素，以保障自己的合法权益。