法诠网

劳动仲裁后是否会发当月工资

导言 劳动仲裁是解决劳动争议的司法程序，其目的是依法公正、合理地解决劳动者与用人单位之间的纠纷。劳动仲裁后是否会发当月工资是一个备受劳动者关注的问题，本文将结合中国的相关法律法规进行解答。

法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第85条规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）拖欠劳动者工资超过一个月未支付的。

劳动仲裁后发放工资的条件 根据上述法律规定，劳动仲裁后是否会发当月工资，需满足以下两个条件：

1. 劳动仲裁裁决认定用人单位存在未按时足额支付工资的行为 2. 劳动仲裁裁决已生效

劳动仲裁裁决执行程序 当劳动仲裁裁决生效后，用人单位应当在规定期限内履行裁决。如果用人单位逾期不履行，劳动者可以申请人民法院强制执行。

人民法院强制执行程序 如果用人单位在人民法院规定的期限内仍不履行裁决，人民法院可以采取以下强制执行措施： 1. 查封、扣押、冻结用人单位的财产； 2. 拍卖用人单位的财产； 3. 将用人单位列入失信被执行人名单； 4. 对用人单位的负责人采取拘留、罚款等强制措施。

发放当月工资的途径 在人民法院强制执行程序中，劳动者可以通过以下途径获得当月工资： 1. 直接扣划用人单位账户资金 2. 拍卖用人单位财产并分配所得

结论 劳动仲裁后是否会发当月工资取决于劳动仲裁裁决是否认定用人单位存在未按时足额支付工资的行为，以及该裁决是否已生效。如果满足这两个条件，劳动者可以通过人民法院强制执行程序获得当月工资。

其他注意事项 1. 劳动者应当注意收集用人单位未按时足额支付工资的证据，例如工资条、银行流水单等。 2. 劳动者应在法定期限内及时申请劳动仲裁，否则可能会错过索赔时效。 3. 如果用人单位对劳动仲裁裁决不服，可以向法院提起诉讼，但诉讼期间不影响裁决的执行。