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工伤后是否会被开除

在中国，工伤后是否会被开除取决于具体的法律规定和实际情况。根据《劳动合同法》和《工伤保险条例》等相关法律法规，以下情况中，工伤职工不会被开除：

1. 工伤期间

在工伤事故发生后的一年内，用人单位不得解除或终止与工伤职工的劳动合同。在此期间，工伤职工享有停工留薪待遇，用人单位须向其支付工资和工伤保险待遇。

2. 工伤后导致伤残

如果工伤事故导致工伤职工丧失或部分丧失劳动能力，根据伤残等级，用人单位应当支付一次性伤残补助金或伤残津贴。在此情况下，用人单位同样不得开除工伤职工，并应当为其安排合适的劳动岗位。

3. 工伤后需要长期治疗

对于因工伤导致需要长期治疗的职工，用人单位应当在工伤认定期间内继续支付工资和工伤保险待遇。在此期间，用人单位不得无故开除工伤职工。

4. 歧视或报复性开除

用人单位不得因工伤而歧视或报复工伤职工。如果用人单位因工伤原因开除职工，则属于违法行为，工伤职工可以向劳动仲裁委员会或人民法院提起申诉。

工伤后可能被开除的情况

虽然法律规定对工伤职工有保护，但以下情况中，工伤职工可能会被开除：

1. 职工严重违反劳动纪律或规章制度

如果工伤职工在工伤期间严重违反劳动纪律或规章制度，用人单位可以解除劳动合同。但需要说明的是，在认定工伤职工严重违纪时，用人单位要慎重，不能仅因工伤而降低违纪标准。

2. 职工在工伤认定期间擅自离岗

工伤认定期间，工伤职工应当配合用人单位和有关部门进行工伤认定。如果工伤职工擅自离岗，用人单位可以解除劳动合同。

3. 工伤职工在伤愈后无合适岗位

如果工伤职工经治疗后伤愈，但原岗位已不存在或因伤无法胜任原岗位，且用人单位无法安排其他合适岗位，经双方协商后，可以解除劳动合同。

保护工伤职工权益

为了保护工伤职工的权益，劳动者应当注意以下事项：

及时报告工伤事故，并配合用人单位和有关部门进行工伤认定。 保留工伤相关证据，如事故发生经过、治疗记录等。 如发生争议，可以向劳动仲裁委员会或人民法院提起申诉。

用人单位应当强化安全生产意识，做好安全教育和防护措施，预防工伤事故的发生。工会组织也应当积极参与职工权益保护，督促用人单位履行法定义务，维护工伤职工的合法权益。