法诠网

过错方能否提起劳动仲裁

引言

劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，为劳动者维权提供保障。对于过错方是否可以提起劳动仲裁，存在一定争议。本文将结合中国的相关法律，探讨过错方提起劳动仲裁的可能性和限制。

法律依据

《劳动法》第79条规定，因劳动合同争议申请仲裁的，裁决书应当自收到仲裁申请之日起60日内做出。但当事人请求延期的，仲裁庭可以决定延长30日。

《劳动争议调解仲裁法》第2条规定，本法所称劳动争议，是指因劳动关系发生的争议。

过错方提起劳动仲裁的可能性

根据上述法律规定，过错方在符合以下条件时，可以提起劳动仲裁：

存在劳动关系：过错方与用人单位之间存在劳动合同关系。 发生劳动争议：过错方与用人单位之间产生因劳动关系而引起的纠纷或争议。

因此，即使过错方存在过错行为，只要符合上述条件，仍然享有提起劳动仲裁的权利。

过错方提起劳动仲裁的限制

虽然过错方可以提起劳动仲裁，但存在一定的限制：

过错程度严重：如果过错方的行为严重违反劳动纪律或法律法规，导致用人单位遭受重大损失或造成严重后果，用人单位可以以此为由主张不予仲裁。 仲裁时效已过：劳动仲裁时效一般为自劳动争议发生之日起一年内。如果过错方在时效内未提起仲裁，将丧失仲裁权。 用人单位有权解除劳动合同：如果过错方的行为构成重大违纪或严重违反劳动合同约定，用人单位有权解除劳动合同。在这种情况，用人单位可以以此为由主张仲裁不予受理。

仲裁机关的审查

劳动仲裁机关在受理过错方提出的劳动仲裁申请时，会审查以下事项：

劳动关系的存在：审查过错方与用人单位是否存在劳动合同关系。 劳动争议的性质：确定争议是否因劳动关系而产生。 过错方的行为：评估过错方的行为是否达到解除劳动合同或不予受理仲裁的程度。

结论

根据中国的法律，过错方只要符合劳动关系和劳动争议存在的条件，可以提起劳动仲裁。过错方提起劳动仲裁也存在一定的限制，例如过错程度严重、仲裁时效已过和用人单位有权解除劳动合同等。仲裁机关在受理过错方的仲裁申请时，将审查相关事实和证据，做出是否受理或裁决的决定。