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桂林劳动仲裁申请程序

背景 劳动仲裁是中国解决劳动纠纷的主要行政手段。劳动者与用人单位发生劳动争议时，可以向当地劳动仲裁委员会提出申请。

申请条件 1. 劳动者与用人单位之间存在劳动关系； 2. 争议发生在劳动关系存续期间或终止后一年内； 3. 争议未经其他途径解决。

申请材料 1. 劳动仲裁申请书（填写劳动争议仲裁申请书）； 2. 申请人身份证明（身份证、户口本等）； 3. 与争议事项相关的证据（劳动合同、工资单、工作记录等）。

申请程序 1. 提交申请：向有管辖权的劳动仲裁委员会提交申请材料。管辖权一般按照用人单位所在地确定。 2. 受理审查：劳动仲裁委员会对申请材料进行审查，符合受理条件的予以受理，不符合条件的予以驳回。 3. 立案调查：劳动仲裁委员会指定仲裁员立案调查，收集证据，听取双方当事人的陈述。 4. 调解：仲裁员主持双方当事人进行调解，促成双方达成和解协议。 5. 仲裁裁决：如果调解不成功，仲裁员将根据证据和法律规定作出仲裁裁决。

仲裁裁决 劳动仲裁裁决具有强制执行力。当事人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

申请时限 劳动者申请劳动仲裁的时限为争议发生之日起一年内。超过时限的，劳动仲裁委员会不予受理。

管辖权 劳动争议的管辖权一般按照用人单位所在地确定。如果用人单位有多个分支机构，劳动者可以向争议发生地或用人单位住所地的劳动仲裁委员会申请仲裁。

费用 申请劳动仲裁一般不收费。如果申请人委托律师代理的，需要支付律师费。

注意事项 1. 申请劳动仲裁前，最好先与用人单位沟通协调，尽量通过协商解决争议。 2. 准备申请材料时，尽可能提供全面、有力的证据。 3. 积极参与仲裁过程，如实陈述情况，提供证据，维护自己的合法权益。 4. 对仲裁裁决不服的，及时向人民法院提起诉讼。

法律依据 1. 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 2. 桂林市劳动和社会保障局关于劳动争议仲裁若干问题的实施细则