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近视能否申请劳动仲裁？

引言 近视是一种常见的眼部疾病，影响着全球数百万人的视力。劳动仲裁是解决雇主和雇员之间劳动争议的机制。本文将探讨近视是否属于劳动仲裁的适用范围。

法律依据 《劳动争议调解仲裁法》第2条规定，劳动争议指“因劳动关系发生的争议”。第7条规定，劳动者与用人单位之间发生的下列劳动争议，可以申请劳动仲裁： - 工资、报酬、津贴、补贴、奖金、加班费、年休假、解除劳动合同的经济补偿或者劳动报酬等方面的争议； - 社会保险、福利待遇方面的争议； - 工作时间、休息时间、休息休假、安全卫生条件方面的争议； - 职业培训方面的争议； - 劳动纪律方面的争议； - 平等就业权、就業歧視方面的争议； - 其他劳动争议。

近视与劳动关系 近视是一种医学状况，通常不影响劳动者的工作能力。然而，在某些情况下，近视可能会对劳动者的工作表现产生影响。例如，对于需要高度视觉清晰度的职业（如司机、飞行员、外科医生），近视可能会导致安全隐患或工作效率下降。

仲裁实践 在我国劳动仲裁实践中，对于申请劳动仲裁的近视劳动者，仲裁委员会通常会考虑以下因素：

- 工作性质：劳动者的工作是否对视力有特殊要求； - 近视程度：劳动者的近视程度是否影响其正常工作； - 辅助措施：劳动者是否采取了适当的辅助措施（如佩戴眼镜或隐形眼镜）以矫正视力； - 实际影响：近视对劳动者工作表现的实际影响。

如果仲裁委员会认为近视对劳动者的工作表现产生了重大且无法通过辅助措施解决的影响，则可能会受理该劳动争议的仲裁申请。

法院判例 最高人民法院在（2019）最高法民终1427号判决中明确指出，劳动者因近视导致工作能力下降，且用人单位未提供合理辅助措施而解除劳动合同的，构成违法解除。这表明法院认可近视在某些情况下可能会影响劳动者的工作能力，并可能成为劳动争议仲裁的适用范围。

结论 近视是否能申请劳动仲裁取决于具体情况。如果近视对劳动者的工作表现产生了重大影响，并且不能通过辅助措施解决，则劳动者可以根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁委员会将根据工作性质、近视程度、辅助措施和实际影响等因素来决定是否受理该仲裁申请。