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公司申请劳动仲裁的法律依据及程序

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定：“用人单位违反本法规定与劳动者订立或者变更劳动合同，侵害劳动者合法权益的，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。” 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十三条规定：“发生劳动争议，劳动者一方可以向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。”

申请程序：

1. 提交申请书：

用人单位需向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请书。 申请书应包括：当事人的基本信息、争议事项、请求事项、证据清单等。

2. 证据材料：

用人单位应提供证明争议事项的证据，如劳动合同、工资单、考勤记录、电子邮件等。 证据材料应真实、合法、充分。

3. 受理与审查：

仲裁委员会收到申请书后，会对其进行审查。 符合受理条件的，予以受理并通知当事人。 不符合受理条件的，驳回申请。

4. 开庭审理：

仲裁委员会组成仲裁庭，开庭审理案件。 当事人可以参加庭审，陈述事实、提供证据。 仲裁庭根据证据材料和双方陈述，查明事实，调解或裁决争议。

5. 裁决与执行：

仲裁庭经过审理，可以做出调解书或裁决书。 调解书经双方当事人签字确认后，具有法律效力。 裁决书一旦生效，当事人应自觉履行，如一方拒不履行，另一方可以向法院申请强制执行。

注意事项：

申请劳动仲裁有时间限制，一般为自劳动争议发生之日起一年内。 用人单位申请劳动仲裁的，仲裁费用一般由用人单位承担。 用人单位应积极配合劳动争议仲裁，如无正当理由拒绝参加庭审，可能会被视为放弃仲裁权利。 仲裁裁决具有最终性和强制性，当事人不得向法院提起诉讼。

案例：

案例一：某公司因员工旷工，解除劳动合同。员工认为解除不合法，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。经过审理，仲裁庭裁决公司解除劳动合同合法，驳回员工的仲裁请求。 案例二：某公司因经营困难，拖欠员工工资。员工申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠工资。在仲裁庭的调解下，公司与员工达成和解协议，公司承诺分期偿还欠薪。