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双倍劳动仲裁时效的计算

引言

劳动仲裁时效是指劳动争议当事人向劳动仲裁委员会申请仲裁的期限。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动仲裁时效的期限为一年。但对于双倍劳动仲裁时效，其计算方式与普通仲裁时效有所不同。

双倍劳动仲裁时效的适用情形

双倍劳动仲裁时效适用于以下两种情形：

1. 因工伤事故或职业病引发的劳动争议。 2. 用人单位未为劳动者缴纳社会保险费的劳动争议。

双倍劳动仲裁时效的计算

双倍劳动仲裁时效的计算自以下情形之日起计算：

工伤事故或职业病：

事故发生之日起； 确诊职业病之日起。

未缴纳社会保险费：

用人单位应当缴纳社会保险费之日起。

时效计算规则

双倍劳动仲裁时效的计算方式与普通仲裁时效的计算方式相同，采用自然日计算，从时效开始之日起至仲裁申请递交之日止。

若时效最后一日为法定假日或者非工作日，则顺延至下一个工作日。

时效中断和中止

与普通仲裁时效一样，双倍劳动仲裁时效也适用中断和中止制度。

时效中断：

指因仲裁申请被受理或者劳动争议调解而中断。中断后的时效重新计算。

时效中止：

指因不可抗力或者其他障碍而无法申请仲裁，时效中止。中止期间不计入时效期限。

时效届满的后果

如果劳动者在双倍劳动仲裁时效届满后才申请仲裁，则劳动仲裁委员会将不予受理。此时，劳动者的权利将受到损害。

例外情形

在以下情形下，劳动者可以超过双倍劳动仲裁时效申请仲裁：

用人单位欺诈、胁迫、隐瞒重要事实，或者有其他违法行为导致劳动者未能及时申请仲裁； 劳动者因客观原因无法申请仲裁，且申请仲裁后及时向仲裁委员会说明情况。

举证责任

劳动者申请双倍劳动仲裁时效的主张，负有举证责任。需要提供证据证明时效期间发生的工伤事故、职业病或者用人单位未缴纳社会保险费的事实。

司法实践

在司法实践中，法院对于双倍劳动仲裁时效的适用较为严格。劳动者必须在法定时效内及时申请仲裁，否则将丧失仲裁权。

结论

双倍劳动仲裁时效的规定旨在保障因工伤事故、职业病或者未缴纳社会保险费而受到损害的劳动者的合法权益。劳动者应当及时申请仲裁，以避免因时效届满而失去救济渠道。