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临时合同能劳动仲裁吗？

导言 劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。然而，对于临时合同劳动者的仲裁权是否受到限制，一直存在争议。本文将结合中国法律，探讨临时合同能否劳动仲裁这一问题。

中国劳动法的规定 《劳动法》第2条规定，适用于“用人单位和劳动者建立劳动关系，订立劳动合同”的劳动者。其中，“劳动者”指依法建立劳动关系并提供劳动的自然人。《劳动法》并未对劳动合同的类型进行区分，因此，临时合同劳动者也属于该法律的保护范围。

劳动合同法的规定 《劳动合同法》第6条规定，劳动合同可以是固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。可见，临时合同属于劳动合同的一种。

《劳动合同法》第87条规定，劳动合同到期后，除劳动者有法定情形外，用人单位不得解除劳动合同。如果用人单位违反该规定，劳动者有权申请劳动仲裁。

司法实践 近年来，各地劳动仲裁机构对临时合同劳动者是否具有仲裁权的问题进行了实践探索。总体而言，司法实践支持临时合同劳动者的仲裁权。

例如，上海市高级人民法院在《关于明确劳动争议的范围的函》（沪高法〔2013〕126号）中明确指出：“临时工、劳务派遣人员等具有劳动者主体资格的人员与其用人单位、劳务派遣单位因履行劳动合同发生的争议，符合《劳动法》第二条的规定，属于劳动争议，当事人可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。”

再如，广东省深圳市中级人民法院在《关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》（深中院〔2015〕59号）中规定：“关于‘临时工’仲裁权的问题，应当结合劳动关系而定，不因其劳动合同期限届满后自动终止而丧失仲裁权。”

结论 根据中国现行劳动法律法规和司法实践，临时合同劳动者具有劳动仲裁权。如果用人单位违反《劳动合同法》的规定， 临时合同劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

需要注意的是：

临时合同劳动者有权仲裁，但仲裁的范围に限于劳动合同的执行，不包括劳动合同的无效、解除等问题。 对于以单位外包或劳务派遣形式聘用的临时工，还需要考虑外包单位或派遣单位之间的法律关系。 临时合同劳动者在申请仲裁时，应注意仲裁时效和证据收集。