法诠网

员工劳动仲裁公司处理的程序与中国法律

导言

在中国，劳动仲裁是解决劳动争议的主要方式之一。当员工与雇主之间发生争议时，员工可以向劳动仲裁委员会提出申请，由仲裁员对争议进行调解或裁决。本文将分析员工劳动仲裁公司通常如何处理案件，并探讨相关中国法律的规定。

仲裁公司的处理程序

1. 接受委托

当员工委托仲裁公司处理劳动争议时，公司会首先与员工进行详细的沟通，了解案件的具体情况和诉求。

2. 调查取证

公司会收集相关证据，包括劳动合同、工资单、考勤记录等，并可能向相关证人进行调查。

3. 撰写申请书

根据调查取证的结果，公司会为员工撰写劳动仲裁申请书，详细陈述争议的请求和理由。

4. 提交申请

申请书提交至有管辖权的劳动仲裁委员会。

5. 开庭审理

仲裁委员会受理案件后，会安排开庭审理。在庭审中，仲裁员会听取双方当事人的陈述和质证。

6. 调解或裁决

仲裁员会首先尝试调解争议，如果调解不成，会对争议进行裁决。仲裁裁决具有法律效力，对双方当事人均有约束力。

中国法律规定

1. 《劳动争议调解仲裁法》

这是中国劳动仲裁的主要法律依据，规定了劳动争议仲裁的程序、时限等内容。

2. 《劳动合同法》

《劳动合同法》规定了劳动合同的订立、履行、变更和解除等内容，为劳动仲裁提供了法律依据。

3. 《最高人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的解释》

该解释对劳动仲裁中的相关问题进行了进一步的规定，包括仲裁时效、证据规则等。

仲裁公司的作用

1. 代理员工

仲裁公司代表员工参加劳动仲裁庭审，维护员工的合法权益。

2. 撰写法律文书

仲裁公司有专业的法律知识，可以为员工撰写符合法律要求的申请书、答辩书等法律文书。

3. 收集证据

仲裁公司可以协助员工收集和整理相关证据，为仲裁庭审提供有利的证据基础。

4. 法律咨询

仲裁公司可以为员工提供关于劳动法的法律咨询，帮助员工了解自己的权利和义务。

结语

员工劳动仲裁公司在解决劳动争议中发挥着重要作用。通过专业、高效的处理程序，仲裁公司可以帮助员工维护自身的合法权益。中国法律为劳动仲裁提供了保障和规范，确保了仲裁的公平公正。