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劳动仲裁撤诉后的记录

引言

劳动仲裁是解决劳动争议的重要渠道，在实践中，劳动者或用人单位出于各种原因而撤回仲裁申请的情况并不少见。撤诉的行为是否会留下记录，对当事人未来的诉讼或仲裁活动产生何种影响，是本文探讨的重点。

法律依据

《劳动争议调解仲裁法》第十七条规定：“申请人经仲裁委员会同意，可以撤回仲裁申请。”这意味着，劳动者或用人单位在劳动仲裁程序中可以自愿撤回自己的申请，仲裁委员会应当尊重当事人的意愿。

撤诉记录

根据《劳动争议调解仲裁法》及其配套的司法解释，劳动仲裁撤诉后，仲裁委员会一般会对撤诉事项进行记录。具体而言，仲裁委员会会在仲裁卷宗中记载撤诉的日期、当事人的姓名或名称，以及撤诉的理由等信息。

记录的作用

仲裁撤诉记录的作用主要体现在以下几个方面：

1. 证据证明：仲裁撤诉记录可以作为当事人撤回仲裁申请的证据，证明其已经放弃了通过仲裁解决争议的权利。 2. 重复仲裁的防范：仲裁撤诉记录可以防止当事人就同一争议事项重复向仲裁委员会申请仲裁。 3. 统计和研究：仲裁撤诉记录可以为统计部门和研究机构提供数据，用于分析劳动争议的解决机制和趋势。

撤诉后对诉讼的影响

劳动仲裁撤诉后，当事人是否可以就同一争议事项向人民法院提起诉讼，取决于以下因素：

1. 仲裁前的调解：如果劳动争议在仲裁前已经通过调解解决，并且调解协议已经生效，则当事人不得就同一争议事项向人民法院提起诉讼。 2. 仲裁后的调解：如果劳动争议在仲裁过程中通过调解解决，并且调解协议已经生效，则当事人不得就同一争议事项向人民法院提起诉讼。 3. 仲裁裁决：如果劳动争议经过仲裁程序并出具了仲裁裁决，则当事人不得就同一争议事项向人民法院提起诉讼。

撤诉后对仲裁的影响

劳动仲裁撤诉后，仲裁程序即行终止，仲裁委员会不再受理该争议事项。当事人如果再次就同一争议事项申请仲裁，仲裁委员会将根据《劳动争议调解仲裁法》第十六条规定，驳回申请。

注意事项

在实践中，当事人应注意以下事项：

1. 慎重撤诉：撤诉具有不可撤销性，当事人在决定撤诉前应当慎重考虑，避免影响自己的合法权益。 2. 保留证据：如果当事人因故需要撤诉，应当保留证据证明撤诉的正当理由，以备将来发生争议时使用。 3. 及时咨询法律专业人士：在处理劳动争议时，当事人可以咨询律师等法律专业人士，了解撤诉的法律后果和影响，做出明智的决策。

结论

劳动仲裁撤诉后，仲裁委员会会保留撤诉记录，该记录可以作为当事人撤回仲裁申请的证据，并用于防范重复仲裁和统计研究。在撤诉后提起诉讼或再次申请仲裁时，当事人应注意相关法律规定，慎重决策，避免损害自己的合法权益。