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单位劳动仲裁后工资怎么算：中国法律解读

当劳动者与单位发生劳动争议并通过劳动仲裁解决后，仲裁裁决书中会明确裁定单位应支付给劳动者的工资数额。计算方式根据中国的劳动法及相关规定如下：

1. 未足额支付工资

若仲裁裁决认定单位未足额支付工资，则应补发未付部分。具体计算公式为：

补发工资 = 应发工资 - 已发工资

应发工资是指劳动者按劳动合同约定应得的工资，包括基本工资、绩效工资、津贴补贴等；已发工资是指单位实际支付给劳动者的工资。

2. 拖欠工资

若仲裁裁决认定单位拖欠工资，则应支付拖欠部分并加付利息。利息标准为中国人民银行同期同类贷款基准利率。具体计算公式为：

利息 = 拖欠工资 × 银行基准利率 × 拖欠天数 ÷ 365

拖欠天数从工资发放日次日起计算至仲裁裁决生效日止。

3. 工伤待遇

若劳动者因工受伤或患职业病，则其工资按照工伤保险条例相关规定计算。具体包括：

停工留薪期工资：相当于受伤前工资的 100%。 劳动能力鉴定结论为九级以上残疾的，给予一次性医疗补助金和一次性伤残补助金，不再发放停工留薪期工资。 劳动能力鉴定结论为十级至十四级残疾的，继续发放 75% 的停工留薪期工资，直至伤情稳定或评定为九级以上残疾。

4. 经济补偿

若劳动合同解除或终止，单位应根据劳动合同法规定支付经济补偿金。补偿标准为：

连续工作不满 6 个月的，支付 1 个月工资的经济补偿； 连续工作满 6 个月不满 1 年的，支付 1.5 个月工资的经济补偿； 连续工作满 1 年不满 10 年的，支付 2 个月工资的经济补偿； 连续工作满 10 年的，支付 3 个月工资的经济补偿。

特殊情况

在下列特殊情况下，工资计算方式可能有所不同：

劳动者恶意旷工或其他严重违反劳动纪律的行为，单位有权扣除相应的工资； 单位因不可抗力或经营困难的原因导致停工、停产的，可以与劳动者协商调整工资标准； 劳动合同约定实行浮动工资或计件工资制度的，工资计算方式应按照合同约定执行。

保障机制

为保障劳动者的合法权益，中国法律提供了多重保障机制：

劳动仲裁：劳动者可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，以解决与单位的劳动争议。 诉讼：仲裁裁决对双方当事人具有约束力，若一方当事人不履行裁决，另一方当事人可以向法院起诉。 行政处罚：劳动保障部门有权对违反劳动法律法规的单位进行行政处罚，包括罚款、责令改正等。

通过上述法律规定和保障机制，中国法律确保了劳动者在发生劳动争议后，能够获得公正合理的工资待遇。