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在外地可以找劳动仲裁吗？

引言 劳动仲裁是解决劳动争议的便捷有效途径。在中国，劳动争议仲裁实行属地管辖原则，但随着经济社会的发展，跨区域务工现象日益普遍，在外地工作遇到劳动争议的情况也时有发生。本文将结合中国的法律，探讨在外地是否可以进行劳动仲裁。

法律依据

根据《劳动争议调解仲裁法》第五条第二款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。职工由于所在单位的原因或者不可抗力，在仲裁时效期间不能申请仲裁的，可以自障碍消除之日起三个月内申请仲裁。

《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国劳动争议调解仲裁法〉若干问题的解释》（法释【2020】13号）第五条规定，劳动争议仲裁申诉由被申请人所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委员会管辖。

在外地劳动仲裁的条件

在外地劳动仲裁需要满足以下条件：

时效期间内：从知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请。 符合管辖权：争议发生在被申请人所在地或劳动合同履行地。

劳动合同履行地

劳动合同履行地是指劳动者实际履行劳动义务的地点。根据《劳动合同法》第十一条第二款的规定，劳动合同应当约定劳动者与用人单位的权利和义务，包括劳动者的工作内容和工作地点。因此，劳动合同履行地可以是劳动合同约定的工作地点，也可以是劳动者实际履行劳动义务的地点。

举证责任

在外地提出劳动仲裁，劳动者需要提供证据证明争议发生在其所在的工作地或劳动合同履行地。证据可以包括：

劳动合同 工资发放清单 出勤记录 社保缴纳证明 同事或上司的证言

仲裁流程

在外地劳动仲裁的流程与本地仲裁类似：

1. 向符合管辖权的劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。 2. 仲裁委员会审查仲裁材料，决定是否受理。 3. 受理后，仲裁委员会组成仲裁庭。 4. 仲裁庭组织双方进行调解或开庭审理。 5. 仲裁庭作出裁决书。

执行裁决

如果用人单位不服裁决，可以向人民法院提起诉讼。如果人民法院维持仲裁裁决，用人单位拒不履行的，劳动者可以申请法院强制执行。

建议

建议在外地工作的劳动者，及时了解劳动法律法规，并与用人单位签订书面劳动合同。发生劳动争议时，应尽快向符合管辖权的劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，并做好证据收集工作。