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诉讼后能否劳动仲裁：中国法律的视角

在劳动关系中，员工和雇主之间的纠纷是不可避免的。当这些纠纷无法通过协商解决时，双方可以寻求法律救济。两种主要的法律途径是诉讼和劳动仲裁。

在中国，《劳动争议调解仲裁法》规定，职工与用人单位之间因履行劳动合同发生的争议，当事人可以依法申请调解、仲裁或者提起诉讼。

根据该法律，如果员工选择提起诉讼，则在诉讼期间或诉讼结束后，不能再申请劳动仲裁。这是因为诉讼和劳动仲裁是两种相互排斥的救济途径。一旦一方选择诉讼，则放弃了通过劳动仲裁解决争议的权利。

有以下例外情况：

员工在诉讼过程中发现新的证据或事实，对案件结果具有重大影响。 员工在诉讼期间与雇主达成和解协议，但雇主未履行协议。 员工在诉讼中胜诉，但执行法院判决困难。

在这种情况下，员工可以在诉讼结束后申请劳动仲裁。

诉讼后再申请劳动仲裁的程序：

如果符合上述例外情况，员工可以在诉讼结束后12个月内向仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁委员会受理后，将组织双方进行调解或仲裁。

需要注意的是：

申请劳动仲裁后，员工不得再次提起诉讼。 劳动仲裁的裁决对双方当事人均具有法律约束力，不得再向人民法院提起诉讼。

优点和缺点：

选择诉讼的优点：

诉讼判决具有最终法律效力，执行力强。 如果败诉，员工可以上诉至更高法院。

选择诉讼的缺点：

诉讼程序繁琐，时间长。 诉讼费用高昂。 法院可能会驳回员工的诉讼请求。

选择劳动仲裁的优点：

劳动仲裁程序简单快捷，费用低廉。 仲裁员一般具有丰富的劳动法律知识，对案件的处理比较专业。 仲裁裁决一般对员工有利。

选择劳动仲裁的缺点：

仲裁裁决不具有最终法律效力，如果一方不服，可以向人民法院提起诉讼。 仲裁程序不公开，当事人不能自行举证。

结论：

在诉讼后是否可以申请劳动仲裁，需要根据具体情况而定。如果符合法律规定的例外情形，员工可以在诉讼结束后12个月内向仲裁委员会申请劳动仲裁。不过，需要注意的是，选择诉讼或劳动仲裁时，应权衡双方的优缺点，选择最有利于自己的救济途径。