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劳动仲裁中经济补偿金

中国《劳动合同法》等相关法律规定，劳动者与用人单位解除或终止劳动合同时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金是劳动者因劳动合同解除或终止而失去工作机会，以弥补其经济损失的一种赔偿金。

劳动仲裁中经济补偿金的适用范围

劳动仲裁中经济补偿金的适用范围包括：

解除劳动合同：用人单位解除或终止劳动合同，如劳动者严重违纪、旷工、职务违法等。 辞退劳动者：用人单位单方面解除劳动合同，如企业破产、生产经营发生困难等。 劳动者辞职：劳动者主动辞职，但用人单位有违法行为致使劳动者被迫辞职的除外。 协商解除劳动合同：双方协商一致解除劳动合同。

经济补偿金的计算方式

根据劳动合同法的规定，经济补偿金的计算方式为：

按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动仲裁中经济补偿金的申领

劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请支付经济补偿金。仲裁委员会受理案件后，会依法调查取证，查明事实，做出裁决。若仲裁裁决支持劳动者的请求，用人单位应当根据裁决书的规定支付经济补偿金。

申请经济补偿金的注意事项

证据充分：劳动者应当提供能够证明用人单位解除或终止劳动合同的事实证据。 仲裁时效：劳动者应当在劳动合同解除或终止后一个月内向仲裁委员会申请仲裁。逾期申请的，仲裁委员会不予受理。 协商优先：在申请仲裁前，劳动者应当尽量与用人单位协商解决经济补偿金问题。协商一致后，双方可以签订调解协议，并向仲裁委员会申请确认。

结论

劳动仲裁中，劳动者有权申请支付经济补偿金。经济补偿金是法律赋予劳动者的经济保障，在解除或终止劳动合同时，用人单位应当依法履行支付义务。劳动者在申请经济补偿金时，应当掌握相关法律规定，及时收集证据，在仲裁时效内向仲裁委员会申请仲裁，并以协商的方式优先解决争议。