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劳动合同仲裁是否会当庭仲裁

在中国，劳动合同仲裁是否会当庭仲裁取决于案件的具体情况和仲裁机构的安排。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动合同仲裁实行一裁终局制，仲裁裁决一经作出即具有法律效力。

当庭仲裁的情况

一般情况下，劳动合同仲裁不会当庭仲裁。仲裁机构会在仲裁庭成立后，安排开庭审理的日期。开庭时，双方当事人及其代理人或委托人应当出席。在开庭审理中，仲裁庭会依法进行调查、询问当事人、查阅相关证据，并根据事实和法律作出仲裁裁决。

在以下情况下，仲裁机构可以决定当庭仲裁：

双方当事人均同意当庭仲裁 案件简单，事实清楚，争议不大 需要及时解决的紧急案件

不当庭仲裁的情况

大多数情况下，劳动合同仲裁不会当庭仲裁。这主要是因为劳动合同争议通常涉及复杂的法律问题和事实情况，需要仲裁庭对证据进行充分的调查和判断。当庭仲裁会影响仲裁庭对案件的全面审理，不利于公正的仲裁结果。

仲裁程序

劳动合同仲裁程序一般包括以下步骤：

申请仲裁 组成仲裁庭 开庭审理 调查取证 制作仲裁裁决书

仲裁裁决

仲裁裁决书应载明争议事项、事实认定、适用法律、仲裁理由和裁决结果。仲裁裁决一经作出，对双方当事人具有法律约束力。

不服仲裁裁决

当事人对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书后十五日内向有管辖权的人民法院提起诉讼。人民法院经审理后，可以支持、变更或撤销仲裁裁决。

例外情况

在某些特殊情况下，劳动合同仲裁可能在庭外进行。例如，如果当事人因客观原因无法出席开庭，或者案件涉及国家秘密或商业秘密，仲裁机构可以决定在庭外审理。

总结

在中国，劳动合同仲裁一般不会当庭仲裁。仲裁机构会根据案件的具体情况决定是否当庭仲裁。仲裁程序包括申请仲裁、组成仲裁庭、开庭审理、调查取证和制作仲裁裁决书。仲裁裁决对双方当事人具有法律约束力，不服仲裁裁决的当事人可以向人民法院提起诉讼。