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劳动仲裁中的调解期

劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，旨在通过调解的方式化解矛盾，维护劳动者的合法权益和企业的正当利益。调解期的设置对于促进劳动争议的快速、高效解决具有重要的作用。

中国法律中的调解期

根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动仲裁案件一般设置调解期。调解期的期限为5天，特殊情况下可以延长至15天。调解期自劳动争议案件受理之日起计算。

调解期的目的

调解期的主要目的是促成当事人达成和解协议，避免劳动争议进入仲裁程序。这有利于：

化解矛盾，维护和谐：调解可以为当事人提供一个沟通和协商的平台，帮助他们化解矛盾，维护和谐的劳动关系。 节省时间和成本：调解程序比仲裁程序更为简便、快捷，可以节省当事人的时间和成本。 避免对抗升级：达成和解协议可以避免劳动争议升级为更为对抗性的仲裁程序，维护劳动关系的稳定。

调解期的程序

调解期内，仲裁委员会将组织当事人进行调解。调解员将主持调解会议，引导当事人协商，并提出调解建议。当事人可以根据调解员的建议，自行协商和解协议。

调解成功

如果当事人在调解期内达成和解协议，则劳动仲裁委员会将制作调解书，并对双方具有约束力。调解书具有与仲裁裁决同等的法律效力。

调解不成功

如果当事人在调解期内未能达成和解协议，则调解失败。此时，仲裁委员会将继续进行仲裁程序，对劳动争议案件进行裁决。

例外的调解期

根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，某些特殊类型的劳动争议案件不适用调解期，包括：

侵犯劳动者人身权的； 有关工资报酬的（但企业拖欠工资情节轻微且未造成严重后果的除外）； 因解除或者终止劳动合同发生的。

调解期的重要性

调解期是劳动仲裁中不可缺少的环节，其对于促进劳动争议的快速、高效解决具有重要意义。通过调解，可以有效化解矛盾，维护和谐，节省时间和成本，避免对抗升级。因此，劳动仲裁委员会应当充分发挥调解的作用，积极促成当事人达成和解协议。