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上班晕倒了算工伤吗？

一、定义和认定条件

根据《工伤保险条例》（以下简称《条例》）第十条的规定，工伤是指职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者职业病伤害而导致暂缓或者丧失劳动能力的事件。

二、上班晕倒是否属于工伤

上班晕倒是否属于工伤需根据《条例》的认定条件来判断：

是否在工作时间内发生：如果晕倒发生在工作时间内，则满足认定条件。 是否在工作场所内发生：如果晕倒发生在工作场所内，则满足认定条件。 是否因工作原因导致：如果晕倒是由过重的体力劳动、精神压力大、高温、缺氧等工作因素导致，则满足认定条件。

三、特殊情况的认定

对于因个人原因导致的晕倒，不能认定为工伤。例如：

因自身疾病或体质原因导致的晕倒。 因个人行为不当（如饮酒过度、服用药物）导致的晕倒。

四、举证责任

职工因上班晕倒申请工伤认定的，应当提交以下证据：

医疗诊断证明。 工伤事故认定申请书。 相关证明材料（如同事证言、监控录像等）。

用人单位对职工申请工伤认定的情况有异议的，应当承担举证责任，证明职工的晕倒不是因工作原因导致的。

五、处理程序

职工上班晕倒后，用人单位应当立即采取以下措施：

保护现场。 将职工送往医疗机构救治。 报告相关部门（如安监部门、劳动部门等）。 申请工伤认定。

工伤认定程序如下：

职工向用人单位提出工伤认定申请。 用人单位在30日内将材料送交劳动行政部门。 劳动行政部门在60日内作出工伤认定决定。

六、工伤认定后

如果职工经工伤认定，用人单位应当按照《工伤保险条例》的规定承担以下责任：

支付医疗费用。 支付工伤待遇（如丧失劳动能力津贴、一次性伤残补助金等）。 安排职工工伤康复、治疗。

七、法律依据

《中华人民共和国工伤保险条例》 《劳动法》 《职业病防治法》