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工伤无社保仍可劳动仲裁

在中国，劳动者即使没有参加社会保险，在发生工伤事故后仍然有权提起劳动仲裁。

劳动合同法相关规定

《中华人民共和国劳动合同法》第72条规定："劳动者在从事与工作有关的活动中遭受事故伤害或者患职业病的，由用人单位承担赔偿责任。"该规定并未将社会保险参保与否作为赔偿责任的前提条件。

工伤认定程序

如果发生工伤事故，劳动者应及时向用人单位报告。用人单位应当在收到报告后30日内，成立工伤认定委员会，对工伤情况进行调查认定。劳动者对工伤认定不服的，可以在60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

无社保的工伤赔偿

即使劳动者未参加社保，用人单位仍然需要按照工伤保险条例的规定进行赔偿，包括：

医疗费用：因工伤产生的医疗、康复等费用，由用人单位承担。 误工费用：劳动者因工伤无法继续工作期间的工资，由用人单位照常发放。 伤残津贴：劳动者因工伤导致残疾的，用人单位应当按照残疾等级发放伤残津贴。 一次性伤残补助金：劳动者因工伤致残的，用人单位应当一次性发放伤残补助金。 死亡赔偿金：劳动者因工伤死亡的，用人单位应当发放死亡赔偿金并抚养其亲属。

劳动仲裁程序

如果劳动者对用人单位的工伤赔偿决定不服，可以在60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将组织双方调解或开庭审理。仲裁裁决对双方均具有约束力。

特别提示

需要注意的是，未参加社会保险的劳动者在发生工伤事故后，可能会面临以下困难：

医疗保障不足，可能会影响治疗效果。 工伤认定程序可能更为复杂，需要提供更多证据。 赔偿标准可能低于参加社保的劳动者。

因此，劳动者应积极参保社会保险，以保障自身在发生工伤事故时的权益。