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辞职对劳动仲裁的影响

辞职是劳动关系中常见的现象，辞工后员工与用人单位之间的劳动关系解除。然而，辞职对后续的劳动仲裁有重要影响。

辞职对仲裁时效的影响

根据《劳动争议调解仲裁法》第三十条，劳动者与用人单位发生劳动争议，应当自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬，或者用人单位解除或者终止劳动合同，而向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，不受前款规定的时效限制。

如果劳动者因辞职而与用人单位发生劳动争议，且不是上述例外情形，则应自辞职之日起一年内申请仲裁。超过时效后申请仲裁的，仲裁委员会一般不会受理。

辞职对仲裁范围的影响

劳动争议仲裁的范围包括劳动合同的履行、解除或者终止、工资报酬、工作时间、休息休假、社会保险、劳动安全卫生等。辞职后，劳动者与用人单位之间劳动关系解除，因此辞职后发生的争议一般不属于劳动仲裁的受理范围。

例如，辞职后劳动者认为用人单位未支付全部工资报酬，则可以申请仲裁。但如果劳动者辞职后与用人单位发生劳动关系以外的争议，如因工作中发生事故要求赔偿，则一般不属于劳动争议，不属于仲裁受理范围。

例外情况

需要注意的是，在某些特定情形下，辞职不影响劳动者申请仲裁的权利。

违法解除劳动合同：如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者辞职后仍可以申请仲裁，要求用人单位赔偿经济补偿。 协商解除劳动合同：如果劳动者与用人单位协商解除劳动合同，并在解除劳动合同协议中约定有争议协商解决，则劳动者辞职后仍可以按照约定申请仲裁。 发现用人单位欺诈：如果劳动者在辞职后发现用人单位存在欺诈行为，导致劳动者做出辞职决定的，劳动者仍可以申请仲裁，要求撤销辞职。

申请劳动仲裁的程序

如果辞职后劳动者与用人单位发生劳动争议并符合仲裁条件，可以按照以下程序申请仲裁：

向住所地或工作地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书； 提交相关证据材料，如劳动合同、工资支付凭证等； 交纳仲裁费。

仲裁委员会受理仲裁申请后，将在法定期限内组织仲裁庭进行审理，并作出裁决。

结语

辞职对劳动仲裁有较大影响，劳动者在辞职前应慎重考虑，如与用人单位存在劳动争议，应及时申请仲裁。了解相关法律规定，有助于劳动者更好地维护自己的合法权益。