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员工申请劳动仲裁程序

引言

劳动仲裁是解决劳动争议的重要方式，为员工维护合法权益提供了保障。在我国，员工享有申请劳动仲裁的权利，程序如下：

申请条件

根据《劳动争议调解仲裁法》，员工可以因劳动争议向劳动仲裁委员会申请仲裁，包括：

工资拖欠、无故辞退、解除劳动合同 劳动安全卫生、社会保险 职业培训、技能鉴定 工伤、女职工保护

申请流程

1. 提交申请书：员工应向有管辖权的劳动仲裁委员会提交劳动仲裁申请书。申请书应包括： 申请人姓名、联系方式、工作单位 被申请人姓名、联系方式 争议事实、理由和请求 证据材料清单

2. 受理审查：劳动仲裁委员会收到申请书后，将审查材料是否齐全、符合条件。符合条件的，予以受理；不符合条件的，通知申请人补正。

3. 送达仲裁通知书：受理案件后，劳动仲裁委员会将向双方当事人送达仲裁通知书，告知开庭时间、地点和其他事项。

4. 开庭审理：开庭时，双方当事人应携带证据材料出席。仲裁员主持庭审，听取陈述、出示证据，查明事实。

5. 调解与裁决：庭审后，仲裁员将进行调解。如果调解成功，双方达成协议，并制作调解书。调解不成，仲裁员将根据事实和法律作出仲裁裁决。

6. 裁决送达：仲裁裁决一经作出，即向双方当事人送达。

证据材料

申请人应提供充分、有效的证据材料，包括：

劳动合同、工资单、工作记录 社保缴纳证明、工伤认定书 录音、录像、证人证言 其他与争议事实相关的证据

时效

申请劳动仲裁的时效为一年。从知道或者应当知道自己的权利被侵害之日起算。逾期申请的，劳动仲裁委员会不予受理。

费用

申请劳动仲裁一般不收取费用。但如果申请人要求仲裁员勘验现场或者指定鉴定人鉴定，需要按照规定缴纳相应费用。

注意事项

员工申请劳动仲裁前，应尽量先与单位协商解决争议。 证据材料齐全、充分，有利于仲裁员查明事实。 庭审时，陈述要清晰、有理有据。 尊重仲裁程序，遵守仲裁裁决。

结语

员工申请劳动仲裁，是维护自身合法权益的重要途径。了解申请程序，规范操作，有利于快速、公正解决劳动争议，维护劳动关系和谐稳定。