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## 工伤期间发工资吗？中国法律解读

引言 在工作场所发生工伤事故后，受伤员工面临着收入中断和医疗费用上涨的问题。在中国，工伤期间是否发工资是一个重要问题，本文将围绕中国法律对此进行解读。

工伤认定 根据《工伤保险条例》，工伤是指因工作原因受到事故伤害或者患职业病，造成人身损害的。工伤认定程序包括：

职工发生事故后，用人单位应当立即报告相关部门。 经调查，事故认定与工作有关的，即认定为工伤。 职工或其近亲属认为事故认定有误，可以申请工伤认定复核。

工伤期间工资发放 《工伤保险条例》规定，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。停工留薪期最长不得超过12个月。

停工留薪期的工资发放标准为：

从工伤发生之日起至劳动能力鉴定结束前，按照职工受伤前12个月的平均工资发放。 经劳动能力鉴定为九级至十级伤残等级的，按照职工工伤前12个月的平均工资发放60%。 经劳动能力鉴定为六级至八级伤残等级的，按照职工工伤前12个月的平均工资发放70%。

工伤保险待遇 除了工资发放外，工伤员工还可以享受工伤保险待遇，包括：

医疗费报销：工伤医疗费用由工伤保险基金支付。 失能补助金：工伤致残的，可以领取失能补助金。 供养亲属抚恤金：工伤死亡的，其供养亲属可以领取抚恤金。 一次性伤残补助金：工伤致残的，可以领取一次性伤残补助金。

用人单位责任 用人单位有责任确保工伤职工的工资发放和工伤保险待遇。如果用人单位未按时发放工资或提供其他工伤保险待遇，工伤职工可以依法维权：

通过工伤保险经办机构申请工伤待遇。 向劳动监察部门投诉举报。 向法院提起诉讼。

小结 在中国，工伤期间职工有权获得原工资福利待遇不变。用人单位有责任按时发放工资和提供工伤保险待遇。工伤职工可以通过多种途径保障自己的合法权益。