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劳动仲裁没有工资能执行吗？

引言

劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。然而，在仲裁过程中，经常会遇到无工资可执行的情况，给劳动者权益的实现带来困难。本文将结合中国的法律，探讨劳动仲裁无工资可执行的情况以及相应的解决措施。

法律规定

《劳动争议调解仲裁法》第二十三条第二款规定：“对申请仲裁的劳动争议，如果仲裁裁决劳动者胜诉，但用人单位无财产可供执行的，可以申请人民法院强制执行。”

该规定表明，劳动者在仲裁中胜诉后，即使用人单位无工资可执行，仍然可以向人民法院申请强制执行。

解决措施

1. 执行其他财产

如果用人单位无工资可执行，劳动者可以申请人民法院执行用人单位的其他财产，如办公设备、房产等。法院在执行时，将对用人单位名下的财产进行查询、冻结和扣押，以实现劳动者的胜诉权益。

2. 查询隐藏财产

劳动者可以向人民法院申请查询用人单位是否存在隐藏财产。法院有权调取用人单位的财务账目、税务资料等，以查找隐藏资产。一旦发现隐藏财产，法院将予以查封和扣押，用于偿还劳动者的工资。

3. 追究法人或实际控制人的责任

如果用人单位是有限责任公司，劳动者可以追究法人或实际控制人的责任。根据《公司法》的规定，公司法人对公司的债务承担有限责任，但实际控制人可能需要对公司的债务承担连带责任。

4. 申请政府救助

对于长期拖欠工资的用人单位，劳动者可以向地方人民政府的劳动保障部门申请救助。政府部门会采取措施，督促用人单位支付工资，并提供必要的法律援助。

5. 申请破产

如果用人单位资不抵债，且无其他财产可执行，劳动者可以向人民法院申请用人单位破产。在破产程序中，法院会对用人单位的资产进行清算，并按比例偿还债务。劳动者的工资债权将纳入优先受偿的范畴。

注意事项

劳动者在申请执行时，需要提供相应的证据，证明用人单位欠付工资的事实和金额。这些证据可以包括劳动合同、工资发放记录、银行流水等。

劳动者应当及时申请执行。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议仲裁裁决书自做出之日起一年内，当事人一方不申请执行或者申请执行后因中止执行而超过一年未继续执行的，仲裁裁决书丧失效力。

结论

劳动仲裁无工资可执行的情况并非不可解决。通过执行其他财产、查询隐藏财产、追究法人或实际控制人的责任、申请政府救助以及申请破产等方式，劳动者仍然可以实现自己的胜诉权益。劳动者应当充分利用法律赋予的权利，积极维护自身合法利益。