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劳动仲裁现场

劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，在我国，劳动者与用人单位发生争议时，可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁现场是一个庄严肃穆的场合，双方当事人以及仲裁员都应遵守相关法律规定，保证仲裁程序的公正有序。

仲裁程序

劳动仲裁一般分为三个阶段：

立案阶段：申请人向仲裁委员会提交仲裁申请书，并提供相关证据材料。仲裁委员会受理后，会将仲裁通知书送达被申请人。 审理阶段：双方当事人参加仲裁庭审，出示各自证据，进行质证和辩论。仲裁员根据证据和法律规定对案件进行审理。 裁决阶段：仲裁庭经过审理，会根据事实和证据作出仲裁裁决，裁决书对双方当事人具有法律约束力。

仲裁现场

劳动仲裁现场庄严肃穆，双方当事人应着装整齐，按时参加庭审。仲裁员通常由一名首席仲裁员和两名陪审员组成，他们会穿着法袍主持庭审。庭审现场会安排书记员进行记录。

当事人的权利

申请人有权陈述事实、提供证据、进行辩论。 被申请人有权申辩、提供反证、进行质证。 双方当事人都有权申请证人出庭作证。 当事人可以委托代理人参加仲裁。

仲裁员的职责

公正、独立、依法审理案件。 组织庭审，听取双方当事人的陈述和证据。 查明事实，适用法律，作出仲裁裁决。

证据规则

劳动仲裁中，证据的种类包括：

书证：如合同、发票、工资单等。 物证：如录音、录像等。 证人证言：证人出庭作证。 当事人陈述：双方当事人的陈述。

仲裁结果

仲裁裁决对双方当事人具有法律约束力，当事人必须履行裁决内容。如对裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。

劳动仲裁现场注意事项

双方当事人应遵守时间，按时参加庭审。 在庭审过程中，应尊重仲裁员和对方当事人。 提供真实的证据，不作虚假陈述。 积极参与庭审，充分行使自己的权利。 对仲裁裁决不服，应在规定期限内提起诉讼。

劳动仲裁现场是一个严肃的场合，双方当事人应遵守法律规定，保证仲裁程序的公正有序，维护自己的合法权益。