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实习生适用劳动仲裁吗？

引言

实习生作为一种特殊类型的就业人群，其与用人单位之间的法律关系一直备受争议。本文将围绕实习生是否适用劳动仲裁的问题，结合中国的法律，进行深入探讨。

一、劳动仲裁的适用范围

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，劳动仲裁适用于因劳动关系发生的争议，包括：

工资报酬方面的争议 工时休息方面的争议 社会保险方面的争议 劳动合同期限方面的争议 解除或终止劳动合同方面的争议

二、实习生的法律性质

《劳动法》并未对实习生作出明确定义。但在司法实践中，对于实习生的法律性质主要有以下几种观点：

劳动关系理论：认为实习生与用人单位之间存在事实上的劳动关系，应适用劳动法相关规定。 民事合同理论：认为实习生与用人单位之间是一种特殊的民事合同关系，不适用劳动法。 模拟就业理论：认为实习生是在学校指导下进行实践性培训，与其所在的用人单位之间不构成劳动关系。

三、实习生是否适用劳动仲裁

根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的解释（一）》第十五条规定，“在实习期间因履行职责受到伤害的实习生，可以依法申请工伤赔偿。”该规定表明，实习生在实习期间受到伤害时，可以适用工伤保险相关法律。

因此，可以认为实习生在实习期间与用人单位之间存在着一定程度的劳动关系，至少具有类似于劳动关系的性质。基于此，笔者认为实习生应当适用劳动仲裁。

四、实习生申请劳动仲裁的条件

实习生申请劳动仲裁需要满足以下条件：

与用人单位存在劳动关系或类似于劳动关系 因劳动关系发生争议 争议未通过协商或调解解决

五、实习生申请劳动仲裁的程序

实习生申请劳动仲裁的程序与普通劳动者基本相同，主要包括：

向有管辖权的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书 参加仲裁庭审 领取仲裁裁决书

六、实习生申请劳动仲裁的常见问题

实习生可以申请哪些仲裁事项？实习生可以申请与劳动关系相关的事项，如工资报酬、工时休息、劳动合同期限等。 实习生申请劳动仲裁的时效是多少？自劳动争议发生之日起一年内。 实习生申请劳动仲裁需要缴纳费用吗？实习生申请劳动仲裁不收取费用。

结论

笔者认为实习生在实习期间与用人单位之间存在着一定程度的劳动关系或类似于劳动关系，应当适用劳动仲裁。实习生申请劳动仲裁需要满足一定的条件和程序，可以申请与劳动关系相关的事项。