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骨股头坏死是否属于工伤

在中国现行法律体系下，骨股头坏死是一种职业病，而非工伤。工伤是指因工作原因导致的意外伤害或职业病。职业病是指长期接触职业有害因素引起的疾病。

根据《工伤保险条例》第二条，职工在工作中因非法犯罪行为所致的伤亡;因醉酒或者服用毒品所致的伤亡;个人原因造成的事故;故意伤害自己，以及自残行为所致的伤亡;因不可抗力等不可控外因致的伤亡等，不属于工伤。

骨股头坏死的病因与长期受潮、负重、震动等因素有关，是一种慢性进行性疾病。由于其病因复杂，难以明确与特定工作环境之间的因果关系，因此，骨股头坏死一般不被认定为工伤。

然而，在某些特定情况下，骨股头坏死也可能被认定为工伤。

例如：

工作环境中存在明显的有害因素，例如长期暴露于湿冷、震动或重体力劳动等，导致骨股头坏死。 职工的骨股头坏死与工作岗位的特殊性直接相关，例如起重工、装卸工等长期从事负重和震动的工作。

此时，职工需要提供充分的证据支持，证明其骨股头坏死与工作环境之间的因果关系。

证据包括：

职业病诊断书。 工作环境监测报告。 工作岗位描述和作业流程。 同岗位其他职工的健康状况。

如果职工能够提供充分的证据证明其骨股头坏死与工作环境有关，则有可能会被认定为工伤。

职工享受的工伤待遇：

医疗费用报销。 生活费补助。 伤残补助。 就业安置。

预防骨股头坏死：

改善工作环境，降低有害因素的接触。 加强个人防护措施，例如穿着合适的防护装备。 定期进行健康体检，及早发现病情。 加强体育锻炼，保持身体健康。

骨股头坏死是否属于工伤需要根据具体情况进行认定。职工需要提供充分的证据支持，证明其骨股头坏死与工作环境之间的因果关系。如果被认定为工伤，职工可以享受相应的工伤待遇。