法诠网

申请劳动仲裁未出庭的后果与应对

当员工与雇主发生劳动纠纷时，申请劳动仲裁是一种常见的维权途径。然而，在某些情况下，申请人可能会因故未能按时出庭参加劳动仲裁。针对这种情况，中国法律做出了明确的规定，界定了申请人缺席的后果和可采取的应对措施。

未出庭的后果

根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动仲裁实行一裁终局制。这意味着劳动仲裁委员会对劳动争议作出的裁决为终局裁决，当事人不能向人民法院提起诉讼。因此，申请人未按时出庭参加劳动仲裁，将对其权利产生重大影响。

具体而言，未出庭的后果包括：

裁决可能对缺席方不利：劳动仲裁委员会在审理案件时，将主要依据出席方的陈述和证据。缺席方无法出庭表述自己的意见和提供证据，可能会导致裁决对自己不利。 可能丧失仲裁机会：劳动仲裁时效有限，一般为自劳动争议发生之日起一年内。如果申请人在仲裁时效内未出庭参加仲裁，将丧失获得劳动仲裁救济的机会。

应对措施

如果申请人因故无法按时出庭参加劳动仲裁，可以采取以下应对措施：

申请延期：申请人应当在接到劳动仲裁通知书后10日内向劳动仲裁委员会申请延期。申请延期应当说明理由，并提供相关证明材料。如果理由正当，劳动仲裁委员会可以批准延期的请求。 委托他人出庭：申请人可以委托他人代为出庭参加劳动仲裁。委托人应当出具委托书，并明确授权代理人行使的权利和义务。受委托人必须具有相应的能力和资格。 提交书面意见：如果申请人无法出庭，也可以在仲裁庭开庭前向劳动仲裁委员会提交书面意见。书面意见应当包括申请人的诉讼请求、事实和理由、证据材料等。 申请重新仲裁：如果申请人因不可抗力或者其他正当理由未出庭，可以在收到裁决书后10日内向劳动仲裁委员会申请重新仲裁。

注意事项

申请人在采取上述应对措施时，需要注意以下事项：

及时提出请求：申请人应当在法定时限内提出延期申请、书面意见或重新仲裁申请。 提供证据：如果申请人申请延期或重新仲裁，应当提供相关证据，证明自己无法出庭的理由。 遵守程序规定：申请人应当按照劳动仲裁的程序规定提出请求，否则可能会被驳回。

申请劳动仲裁未出庭的后果可能十分严重。申请人应当积极采取应对措施，维护自己的合法权益。同时，劳动仲裁委员会应秉持公平公正的原则，切实保障申请人的权利，确保劳动争议得到公正解决。