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申请撤销单位劳动仲裁

导言

劳动仲裁是一种解决劳动争议的准司法程序，由仲裁员对劳动争议作出裁决。在某些情况下，劳动争议的当事人可能会对仲裁裁决提出撤销申请。以下文章将探讨在中国申请撤销单位劳动仲裁的程序和法律依据。

撤销仲裁裁决的理由

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第八十一条，单位劳动仲裁的裁决可以因下列原因撤销：

裁决有违反法律、法规规定的； 裁决认定事实错误的； 裁决适用法律、法规错误的； 仲裁庭的组成或者仲裁程序违反法律、法规规定的。

申请撤销程序

当事人申请撤销劳动仲裁裁决，应当在收到仲裁裁决书之日起15日内向作出裁决的仲裁委员会或者人民法院提出书面申请。申请书应当载明：

当事人的姓名、住所、联系方式； 申请撤销的裁决号、作出裁决的仲裁委员会或人民法院的名称； 撤销请求及理由； 申请撤销的证据和材料。

法院受理范围

根据《民事诉讼法》第二百八十五条，对劳动争议仲裁裁决不服的，当事人可以向人民法院提起诉讼。人民法院对劳动争议仲裁裁决的审查范围仅限于：

仲裁庭是否违反法定程序； 仲裁裁决是否违反法律、法规的规定。

法院的审查

人民法院受理撤销劳动仲裁裁决申请后，将进行以下审查：

确认当事人是否已在法定期限内提出申请； 审查申请书是否符合法定形式和内容要求； 审查仲裁裁决是否存在《劳动争议调解仲裁法》第八十一条规定的撤销理由。

撤销的效力

如果人民法院经审查发现仲裁裁决确有撤销理由，将作出撤销裁决的判决。撤销判决后，仲裁裁决的效力消失，争议将重新进入仲裁程序。

其他注意事项

当事人可以通过邮寄、传真或直接向法院递交撤销申请。 当事人可以委托律师代理提出撤销申请。 人民法院审查撤销申请的期限一般为3个月。 当事人如果对人民法院的判决不服，还可以向上级法院提起上诉。

结论

申请撤销单位劳动仲裁裁决是一项复杂的法律程序，需要严格遵守法律规定的程序和期限。当事人如果认为仲裁裁决存在撤销理由，应及时向人民法院提出撤销申请，以维护自己的合法权益。