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劳动仲裁强执是在中院吗？

在中华人民共和国，劳动仲裁强执的执行法院是中级人民法院。

法律依据

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十七条：

> 当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

> 人民法院应当在收到起诉状之日起五日内立案受理。

上述规定表明，当事人对仲裁裁决不服的，应当向人民法院提起诉讼。而根据《中华人民共和国人民法院组织法》第二十六条：

> 中级人民法院管辖下列第一审民事案件：……（三）涉及劳动争议的案件。

因此，劳动仲裁强执的执行法院应当是中级人民法院。

强执程序

在劳动仲裁裁决生效后，申请人可以向中级人民法院申请强制执行。申请书应当载明：

仲裁裁决书的名称、编号和主要内容 被申请人的姓名或名称、住所或营业场所 申请执行的事项和理由 申请人的姓名、住所和联系方式

中级人民法院在收到申请后，应当依法审查。审查合格后，应当出具执行令，并采取以下措施：

查封、扣押、冻结被申请人的财产 扣留、提取被申请人的收入 对被申请人采取拘留措施 其他必要的执行措施

执行异议

被申请人认为执行有错误的，可以向中级人民法院提出执行异议。执行异议应当以书面形式提出，并说明异议的理由和依据。

中级人民法院应当在收到执行异议后，依法审查。审查认为异议成立的，应当撤销或变更执行。

注意事项

劳动仲裁强执的时效为两年。 劳动仲裁裁决的执行范围包括： 履行金钱给付义务 办理社会保险手续 支付经济补偿金 恢复劳动关系 劳动仲裁裁决的执行费用由被申请人承担。