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仲裁劳动关系是否需要到法院

引言

劳动争议是现代社会中不可避免的现象。劳动争议的解决途径主要有诉讼和仲裁两种。在我国，仲裁是解决劳动争议的主要途径。对于仲裁劳动关系是否需要到法院，存在不同的观点。本文将结合我国法律，对这一问题进行探讨。

一、我国劳动争议解决制度

根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议可以通过调解、仲裁、诉讼三种途径解决。其中，仲裁是解决劳动争议的主体方式。

二、仲裁的优点

仲裁具有以下优点：

效率高：仲裁程序简便，时效较短，可以快速解决争议。 专业性强：仲裁员通常具备劳动法专业知识，能够对劳动争议进行公正裁决。 成本低：相比于诉讼，仲裁的费用较低，减轻了当事人的经济负担。

三、仲裁的局限性

尽管仲裁具有上述优点，但其也存在一定的局限性：

独立性有限：仲裁委员会受政府或工会等机构的管理，其独立性可能受到影响。 裁决效力有限：仲裁裁决仅对当事人具有约束力，不具有法院判决的既判力。

四、仲裁劳动关系到法院的情形

根据《劳动争议调解仲裁法》，当事人对仲裁裁决不服的，可以向法院提起诉讼。以下情形例外：

当事人自收到仲裁裁决书之日起15日内没有向法院提起诉讼的； 原告在法定期限内没有履行仲裁裁决的； 仲裁裁决有明显错误的。

五、是否需要到法院

仲裁劳动关系是否需要到法院，取决于具体情况。如果当事人对仲裁裁决没有异议，或者仲裁裁决没有明显错误，则不需要到法院。

如果当事人对仲裁裁决有异议，或者仲裁裁决有明显错误，则可以向法院提起诉讼。需要在法定期限内提起诉讼，否则仲裁裁决将发生效力。

值得注意的是，法院对劳动争议的审理范围有限。法院只能对劳动合同、集体合同的效力、执行以及劳动争议的处理程序等问题进行审查。对于劳动争议的事实认定，法院一般不予干预。

六、建议

对于劳动争议，建议当事人优先选择仲裁的方式解决。仲裁具有效率高、专业性强、成本低等优点。如果对仲裁裁决有异议，再考虑是否向法院提起诉讼。

在向法院提起诉讼之前，建议当事人咨询专业律师，对诉讼的成败概率进行评估。如果诉讼胜算不大，则不建议当事人向法院提起诉讼，以免劳民伤财。

结论

仲裁劳动关系是否需要到法院，需要根据具体情况判断。当事人应根据仲裁裁决的效力、对裁决是否有异议以及诉讼胜算概率等因素，综合权衡是否向法院提起诉讼。