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劳动合同丢失仲裁有胜算吗

引言

劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系的基础性文件，记录着双方的权利义务。然而，由于各种原因，劳动合同可能会丢失。劳动合同丢失后，仲裁有胜算吗？本文将基于中国法律对这一问题进行分析。

劳动合同丢失的相关法律规定

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定：“职工有权查阅本人的劳动合同，用人单位应当为其提供便利。”《中华人民共和国劳动人事争议仲裁办案规则》第四十六条规定：“当事人对自己提出的主张，应当提供证据。提交书证的，应当提交原件或者经核对无异的复印件。”

劳动合同丢失后的补救措施

1. 向用人单位索要副本：根据劳动合同法，劳动者有权查阅劳动合同，因此可以向用人单位索取劳动合同的副本。

2. 申请诉前保全：劳动者可以在提起仲裁之前向法院申请诉前保全，要求用人单位提供劳动合同或相关证据。

3. 提供其他证据证明劳动关系：如果无法获得劳动合同，劳动者可以提供其他证据证明劳动关系的存在，例如工资单、考勤记录、入职登记表等。

仲裁胜算因素

劳动合同丢失后仲裁胜算主要取决于以下因素：

1. 劳动者是否能够提供其他证据证明劳动关系：如果劳动者能够提供较为充分的证据证明劳动关系，则即使没有劳动合同，仲裁也可能支持其主张。

2. 用人单位是否能够提供相反证据：如果用人单位能够提供相反证据证明劳动关系不存在或劳动合同内容与劳动者主张不符，则劳动者胜算较低。

3. 仲裁员的判断：仲裁员将综合考虑各方提供的证据和陈述，最终作出裁决。

提高仲裁胜算的建议

为了提高劳动合同丢失后仲裁的胜算，劳动者可以采取以下措施：

1. 及时向用人单位索要劳动合同副本：如果发现劳动合同丢失，应尽快与用人单位联系，索取副本。

2. 保留相关证据：日常工作中留意收集能够证明劳动关系的其他证据，例如工资单、考勤记录、工作邮件等。

3. 向专业律师咨询：如果劳动合同丢失，建议咨询专业律师，寻求法律意见和支持。

结论

劳动合同丢失后，仲裁胜算取决于具体情况和提供的证据。劳动者可以通过采取补救措施和提供其他证据来提高仲裁胜算，并在必要时寻求专业律师的帮助。仲裁员将综合考虑各方提供的证据和陈述，根据法律规定作出公正裁决。