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工作期间死亡属于工伤吗？中国法律视角

在中华人民共和国，劳动者因工作原因死亡，根据《工伤保险条例》和《社会保险法》，属于工伤。

工伤死亡的概念

工伤死亡是指劳动者在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时以内因工伤死亡的。包括：

因履行工作职责而死亡； 因工作原因受到伤害或者发生事故死亡； 因职业病死亡。

工伤死亡的认定条件

认定工伤死亡，必须满足以下条件：

存在劳动关系：劳动者必须与用人单位建立劳动关系，包括书面或口头合同。 事故发生在工作时间和工作岗位：事故发生时，劳动者必须在规定的工作时间和工作岗位内执行工作任务。 事故与工作有关：事故与劳动者的工作任务或工作环境有直接或间接的关联。

工伤死亡的赔偿责任

用人单位对因工伤死亡的劳动者负有赔偿责任，赔偿费用主要包括：

丧葬补助金 供养亲属抚恤金 一次性工伤死亡补助金 死亡赔偿金 处理工伤死亡的合理费用

赔偿金额的具体标准由劳动保障行政部门根据劳动者的工伤等级、工资收入和供养亲属人数等因素确定。

特殊情况

对于以下特殊情况，劳动者即使死亡不符合工伤认定条件，用人单位也需要承担一定的赔偿责任：

劳动者因公牺牲的； 劳动者因履行工作职责直接遭受暴力伤害死亡的； 劳动者患职业病死亡的。

举证责任

在工伤死亡认定过程中，举证责任由用人单位承担。用人单位需要提供证据证明劳动者死亡不属于工伤。劳动者或者其近亲属可以提供证据证明劳动者死亡属于工伤，但用人单位可以提供相反证据进行反驳。

处理流程

当发生工作期间死亡事故时，用人单位应立即向劳动保障行政部门报告，并配合调查取证工作。劳动保障行政部门将根据调查结果，认定是否属于工伤，并责令用人单位承担相应的赔偿责任。劳动者或者其近亲属对认定结果不服的，可以申请行政复议或提起诉讼。

保障劳动者权益

工伤死亡认定制度对于保障劳动者权益至关重要。通过明确法律责任，可以督促用人单位加强劳动安全管理，减少工伤事故的发生。同时，规范赔偿标准，可以确保因工伤死亡的劳动者及其家属获得公平和合理的补偿。