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下班途中摔伤算工伤吗？中国法律视角

在中国的法律体系中，确定下班途中摔伤是否属于工伤是一个复杂的问题，需要根据具体情况进行个案分析。相关法律规定主要包括《中华人民共和国工伤保险条例》和《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》。

一、认定下班路程的原则

根据《工伤保险条例》第十四条，职工在上下班途中，由于工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。上下班途中包括：

上下班必经的路线（一般指住所与工作单位之间的最短路线）； 上班前到单位报到、下班后离开单位的合理时间； 在上下班途中稍作停留，但该停留不影响上下班进程。

二、认定下班路程中摔伤是否为工伤的要素

对于下班途中摔伤是否属于工伤，需结合以下要素综合判断：

1. 上下班时间：摔伤发生在上下班途中的合理时间内。

2. 上下班路线：摔伤发生在上下班必经的路线或稍作停留的地点。

3. 与工作原因的关联性：摔伤与工作活动存在一定的关联性或诱发因素。例如，因加班延误而变更上下班时间导致摔伤；在上下班途中执行工作任务或处理工作事务而摔伤。

三、认定工伤的举证责任

根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第十五条，职工发生事故后1年内提出工伤认定申请的，由用人单位承担举证证明事故发生在上下班途中且与工作无关。

超过1年提出申请的，由职工承担举证证明事故发生在上下班途中并与工作有关。

四、特殊情况

以下是可能影响下班途中摔伤认定为工伤的特殊情况：

自然灾害：如果摔伤是由地震、洪水等自然灾害造成的，通常不认定为工伤。 上下班交通方式：如果职工上下班是乘坐非正常交通工具（如无牌车辆、酒后驾车），摔伤一般不认定为工伤。 个人行为：如果摔伤是因个人原因造成（如酒后摔倒、玩手机摔倒），也可能不认定为工伤。

五、结论

下班途中摔伤是否属于工伤需要根据具体情况进行综合判断。关键要素包括上下班时间、上下班路线、与工作原因的关联性。在发生摔伤后，职工应及时提出工伤申请，并保留相关证据。用人单位和职工均负有举证责任，由哪一方提出申请和承担举证责任取决于受伤时间。