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劳动仲裁中的免费诉讼

引论 劳动仲裁において無料訴訟の有無は、労働者にとって重要な問題である。本文では、中国の法律に基づいて、労働仲裁における無料訴訟について検討する。

労働仲裁法 労働仲裁法第2条は、労働者と事業主の間の労働関係に関する紛争は、労働仲裁委員会が仲裁により解決すると規定している。また、同法第36条は、労働仲裁に要する費用は、労働仲裁委員会が負担すると規定している。

無料訴訟の範囲 労働仲裁法第36条の規定により、労働者側は原則として労働仲裁において無料訴訟を行うことができる。ただし、以下のような例外がある。

代理人の費用: 労働者が弁護士や労働組合などの代理人に依頼する場合、その費用は労働者側が負担する必要がある。 証拠保全費用: 労働者が証拠保全のために鑑定料や証人尋問料を支払う必要がある場合、その費用は労働者側が負担する必要がある。 過失による不当な行為: 労働者が過失により労働仲裁手続きを遅延させたり、不当に妨害したりした場合、その費用は労働者側が負担する必要がある。

免除される費用 労働仲裁で免除される費用には、以下が含まれる。

仲裁申請手数料: 労働者が労働仲裁を申請するための手数料 証拠収集費用: 労働仲裁委員会が証拠収集のために必要とする費用 審理費用: 労働仲裁委員会の審理のための費用 裁定書発行手数料: 労働仲裁委員会が裁定書を発行するための手数料

労働組合の援助 労働組合は、労働者を支援するために、無料の法律相談や代理人サービスを提供することができる。労働組合は、労働法に関する知識と経験を有しており、労働者側の権利を保護するのに役立ち得る。

政府の援助 一部の地方政府は、低所得労働者などの経済的に困窮している労働者向けに、労働仲裁の無料訴訟サービスを提供している。これらのサービスは、労働相談や法律援助などを含む場合がある。

結論 中国では、労働仲裁法に基づき、労働者は原則として無料で労働仲裁を行うことができる。ただし、一部の例外があり、代理人の費用や証拠保全費用は労働者側が負担する必要がある。労働組合や政府の支援を利用することで、労働者側は経済的な負担を軽減し、労働仲裁における権利を保護することができる。