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劳动仲裁不下判决的应对措施

当劳动仲裁机构长时间不下达裁决时，当事人可能会感到沮丧和焦虑。然而，在中国，存在多种法律途径可以应对这种情况。

1. 申请劳动仲裁

当事人可以向有管辖权的劳动仲裁委申请劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁委应在受理仲裁申请之日起45日内作出裁决。

2. 申请仲裁费返还

如果劳动仲裁委超过法定期限仍未作出裁决，当事人可以申请仲裁费返还。根据《劳动争议调解仲裁法实施办法》，当事人可以向劳动仲裁委提出申请，由劳动仲裁委裁决是否返还仲裁费。

3. 向法院提起诉讼

如果劳动仲裁委未能在法定期限内出具裁决，且当事人已申请仲裁费返还但未获准，则当事人可以向法院提起诉讼。法院会对案件进行审理并作出裁决。

4. 向上级劳动仲裁机构投诉

当事人还可以向上一级劳动仲裁机构投诉。根据《劳动争议调解仲裁法》，当事人可以对劳动仲裁委的裁决不服向上一级劳动仲裁机构申请复议。

5. 申请执行

如果劳动仲裁委作出裁决，但对方当事人不履行裁决内容，胜诉方可以向法院申请强制执行。法院会根据当事人的申请对裁决内容进行执行。

法律依据

《劳动争议调解仲裁法》 《劳动争议调解仲裁法实施办法》

注意事项

当事人应对劳动争议的时效性，及时提出申请或提起诉讼。 当事人应选择有管辖权的劳动仲裁委或法院。 当事人应收集充分的证据支持自己的主张。 当事人可以聘请律师代理仲裁或诉讼程序。 当事人应注意沟通和协商，尽量通过协商解决争议。

在劳动仲裁过程中，当事人应积极行使自己的合法权益，及时采取必要的措施。通过以上法律途径，可以保障劳动者的权利，维护劳动关系的和谐稳定。