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社保补缴是否属于劳动仲裁

社保补缴是否属于劳动仲裁，在中国法律体系中是一个复杂的问题，需要根据具体情况进行分析。

劳动仲裁的范围

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第第二条规定，劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会依法对当事人因劳动关系发生的争议进行仲裁。

社保补缴争议的性质

社保补缴争议可以分为两类：

债权债务纠纷：社保机构因单位未及时缴纳社保费而向单位追索欠费，属于债权债务纠纷。 劳动争议：单位未为员工缴纳社保，导致员工合法权益受损，属于劳动争议。

债权债务纠纷与劳动争议的区别

债权债务纠纷与劳动争议的主要区别在于当事人的身份和争议的性质。债权债务纠纷中的当事人是债权人和债务人，争议的性质是金钱或其他财产纠纷。而劳动争议中的当事人是劳动者和用人单位，争议的性质是劳动关系中的权利义务纠纷。

社保补缴争议的处理

对于社保补缴争议，需要根据争议的性质来确定处理方式：

债权债务纠纷：由社保机构向单位追讨欠费。单位可以向人民法院提起诉讼，请求确认欠费金额或申请强制执行。 劳动争议：由劳动者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将对案件进行调查核实，并作出裁决。裁决对当事人有约束力，单位应当按照裁决履行补缴社保的义务。

相关案例

最高人民法院在（2019）最高法民再121号民事裁定书中指出，劳动者因用人单位未按时足额缴纳社会保险而请求补缴社会保险费的纠纷，属于劳动争议，应当适用《劳动争议调解仲裁法》的规定处理。

结论

社保补缴争议是否属于劳动仲裁，取决于争议的性质。如果争议属于债权债务纠纷，则由社保机构和单位通过司法途径解决。如果争议属于劳动争议，则由劳动者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。