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劳动仲裁能要回来吗？

在中国劳动法体系中，劳动仲裁是处理劳动纠纷的重要途径。劳动仲裁具有独立性、专业性、便捷性等特点，对于维护劳动者的合法权益具有重要意义。

根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动者与用人单位发生劳动争议，可以通过向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的方式解决。劳动仲裁委员会收到仲裁申请后，将对争议进行调查、调解和裁决。

对于劳动仲裁能否要回来，取决于多种因素：

1. 证据充分

劳动者在申请仲裁时，需要提供证据证明用人单位存在违法行为。证据可以包括工资单、劳动合同、考勤记录、短信记录、证人证言等。证据越充分，胜诉的可能性就越大。

2. 法律适用

劳动仲裁委员会在裁决时，会依据相关法律法规。如果劳动者的诉讼请求符合法律规定，则仲裁委员会可能会支持劳动者的请求。

3. 仲裁程序

劳动者需要严格遵守劳动仲裁程序。仲裁期限为自劳动争议发生之日起一年内，超过期限仲裁委员会不予受理。仲裁过程中，劳动者应积极参加庭审，陈述事实和理由。

4. 协商调解

劳动仲裁委员会在审理案件时，会首先进行调解。如果双方当事人达成调解协议，则仲裁程序结束，调解书具有法律效力。调解不成的，则进入仲裁裁决程序。

5. 仲裁裁决

仲裁裁决是终局裁决，对双方当事人均具有约束力。如果用人单位拒不执行仲裁裁决，劳动者可以申请人民法院强制执行。

常见劳动纠纷类型

劳动仲裁中常见的劳动纠纷类型包括：

拖欠工资纠纷 解除劳动合同纠纷 工伤认定纠纷 社保纠纷 劳动报酬纠纷等

保障劳动者权益

劳动仲裁是维护劳动者合法权益的重要渠道。劳动者遇到劳动纠纷，应及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并收集证据，积极参加庭审。通过劳动仲裁，劳动者可以有效维护自己的合法权益。

案例分析

小张是一名销售人员，在某公司工作3年。2023年6月，小张因业绩不佳被公司辞退。小张认为公司辞退程序违法，遂向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

仲裁过程中，小张提供了劳动合同、考勤记录、工作日志等证据，证明公司在辞退过程中未履行必要的程序。仲裁委员会经过调查，认定公司的辞退行为违法，裁决公司支付小张赔偿金。

小张通过劳动仲裁成功维护了自己的合法权益。该案例表明，劳动仲裁可以为劳动者提供有效的救济途径，帮助劳动者要回公道。

结论

劳动仲裁能否要回来，取决于证据、法律适用、程序遵守等因素。劳动者在遇到劳动纠纷时，应及时收集证据，严格遵守仲裁程序，积极参加庭审。通过劳动仲裁，劳动者可以有效维护自己的合法权益。